8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Может ли работодатель отказать в трудоустройстве?

Здравствуйте! Меня зовут Александр, мне 20 лет! Я служил в армии по призыву в железнодорожных войсках! 2 дня назад дембельнулся! Меня в военкомате признали категории Б4! У меня есть права категории В, С! Я хочу устроиться работать водителем самосвала марки камаз! У меня работодатель спрашивает военный билет, я ему его предъявляю и он говорит у вас категория годности к военной службе Б4, а мне нужен водитель на самосвал с категорией А1! И работодатель не хочет меня брать на должность водитель самосвала если я имею проблемы с позвоночником (сколиоз 1 степень) и что меня ввк признало категории Б4 и отправило служить по призыву в железнодорожные войска , потому что моя категория годности к военной службе не допускается к службе в элитных войсках армии России! Скажите пожалуйста если я служил в армии но был признан военкоматом категории Б4 может ли работодатель отказать мне в трудоустройстве по должности водитель самосвала?

Показать полностью
, Александр, г. Ярославль
Владислав Фирстов
Владислав Фирстов
Юрист, г. Москва

Доброй ночи, Александр!
Да, работодатель может отказать вам в трудоустройстве по должности водитель самосвала, если у вас категория годности к военной службе Б4. Это связано с тем, что категория Б4 означает, что вы ограниченно годны к военной службе с незначительными ограничениями. Это может означать, что у вас есть проблемы со здоровьем, которые могут ограничить вашу способность выполнять определенные виды деятельности, связанные с работой водителя самосвала.

В вашем случае работодатель может ссылаться на то, что у вас сколиоз 1 степени. Это может быть связано с тем, что работодатель считает, что этот диагноз может ограничить вашу способность управлять самосвалом в безопасной и эффективной манере.

Конечно, работодатель не может отказать вам в трудоустройстве только на основании вашего военного билета. Он должен предоставить вам обоснованный отказ. Если вы считаете, что отказ работодателя является необоснованным, вы можете обратиться в суд.

Вот несколько советов, которые помогут вам увеличить свои шансы на трудоустройство:

Будьте готовы ответить на вопросы работодателя о вашем здоровье и состоянии здоровья.
Предоставьте работодателю информацию о том, как ваше здоровье не будет препятствовать вам выполнять работу водителя самосвала.
Если вы считаете, что отказ работодателя является необоснованным, обратитесь в суд.
Вот несколько аргументов, которые вы можете использовать, чтобы убедить работодателя в том, что вы можете безопасно и эффективно управлять самосвалом:

Вы прошли медицинское обследование и получили права категории В, С.
Вы прошли обучение по вождению самосвала.
У вас есть опыт работы водителем.
Вы готовы пройти дополнительное медицинское обследование, если это необходимо.

0
0
0
0
Похожие вопросы
1150 ₽
Вопрос решен
Военное право
Возникает ли у работника обязанность повторно (самостоятельно) уведомлять военный комиссариат об изменении должности, если эти сведения уже были переданы работодателем?
Добрый день! Прошу дать конкретный ответ с юридическим обоснованием (с указанием норм права). В организации ведется воинский учет работников в полном объеме. Компания в установленном законом порядке уведомляет военный комиссариат обо всех изменениях сведений о военнообязанных работниках, включая изменения должности и структурного подразделения. В отношении одного из работников произошли изменения должности. Кадровая служба утверждает, что работник обязан самостоятельно уведомить военный комиссариат об изменении должности, несмотря на то, что работодатель уже направил соответствующие сведения в военкомат в рамках своих обязанностей по ведению воинского учета. В связи с этим прошу разъяснить: 1. Возникает ли у работника обязанность повторно (самостоятельно) уведомлять военный комиссариат об изменении должности, если эти сведения уже были переданы работодателем? 2. Предусматривает ли законодательство РФ обязанность двойного уведомления (со стороны работодателя и со стороны работника) об одних и тех же изменениях? 3. Какие нормы права (ФЗ, постановления Правительства РФ, подзаконные акты) прямо возлагают либо не возлагают такую обязанность на работника в данной ситуации? Заранее благодарю за разъяснение.
, вопрос №4853759, владимир, г. Москва
1150 ₽
Вопрос решен
Автомобильное право
2- могу ли я просить ознакомиться с результатами анализа на наркотики?
Добрый день, я из города Санкт-Петербурга. Пришла повестка с просьбой прибыть в отдел полиции для составления протокола по статье ч. 1 ст. 6.9 КоАП РФ "потребление наркотиков без назначения врача." Я примерно понимаю, что это могло быть из-за того что я сам себе однажды вызвал скорую помощь, почувствов себя плохо после того как употребил наркотики! Да, Я СКАЗАЛ об этом (о том что я употребоял) фельдшеру скорой помощи, но во-первых -я не помню чтобы я подписывал бы акты мед.освидетельствования на состояние опьянения. - во-вторых меня отвезли в институт скорой помощи Джанелидзе в так называемый "вытрезвитель" для тех кто "перебрал", а не в наркологическую больницу - в-третьих я на портале госулуг ГОРЗДРАВ увидел анализ на алкоголь и он отрицательный, а на ПАВ(наркотики) не было анализа! Вопросы: 1- имею ли я право попросить копию акта, ну или хотя бы ознакомиться с ним "в моменте" акта мед.освидельствования на состояние опьянения, на основани которого меня скорее всего и вызвали? 2- могу ли я просить ознакомиться с результатами анализа на наркотики? 3- на основании просто звонка из скорой или телефонограммы из больницы могут ли на меня завести дело об административном правонарушении по статье ч.1 ст.6.9? 4- могут ли мне отказать в ознакомление с актом мед освидетельствования и могут ли также не дать удостовериься в результатах анализа на наркотики (хотя я его не вижу в эти даты на Госуслугах).Это будет правомерно? 5- если нет результата анализа подтверждающего употребление наркотиков, или мне не дают с ним ознакомиться, то может ничего и не подтверждать вовсе? Ну сказать мол типа в компании отдыхал, выпивал, купил кальян, почувствовал себя плохо и вызвал скорую, думая что передоз. Не был судим и не привлекался ранее.
, вопрос №4853518, Михаил, г. Санкт-Петербург
Военное право
Может ли работодатель вместо меня проинформировать военкоматы, о постановке на ВУ?
Добрый день. Стою постоянно (15 лет) на ВУ (военный учет) в другом субъекте РФ по временной регистрации. (По окончании срока действия свидетельства – его продлеваю, с учета военного с места временной регистрации не снимался). Постоянная регистрация (по паспорту РФ) – в другом городе РФ, на ВУ на месте постоянной регистрации не вставал. Вопросы: 1. Надо ли мне сообщать в военкомат по месту постоянной регистрации о постановке на ВУ в другом городе-субъекте РФ? Или через единый реестр МВД, военкомата данные на меня автоматически попадут в военкомат, где я зарегистрирован постоянно по паспорту РФ? 2. Законные способы подачи информации/данных о постановке на ВУ в другом городе для военкомата по месту постоянной регистрации? 3. Какой размер штрафа для меня предусмотрен, если я не проинформировал военкомат на месте постоянной регистрации о постановке на ВУ в другом городе? 4. Может ли работодатель вместо меня проинформировать военкоматы, о постановке на ВУ? 5. Может ли работодатель требовать от меня, о том, что информирование военкомата по месту постоянной регистрации, о постановке меня на ВУ в другом городе является обязательным? 6. Какой размер штрафа предусмотрен для работодателя, если я не проинформирую военкомат по месту постоянной регистрации о постановке на ВУ в другом городе РФ по временной регистрации? Спасибо.
, вопрос №4853256, Юрий, г. Пенза
Уголовное право
Здравствуйте, хочу выйти замуж за осужденного человека, повлияет ли его судьмость на мою семью в плане трудоустройства?
Здравствуйте,хочу выйти замуж за осужденного человека,повлияет ли его судьмость на мою семью в плане трудоустройства?
, вопрос №4852233, Эля, г. Москва
Трудовое право
Скажите пожалуйста - Обязан ли работодатель при увольнении с работы сотрудника, при расчёте начислить деньги
Добрый день. У меня такой вопрос. Скажите пожалуйста - "Обязан ли работодатель при увольнении с работы сотрудника, при расчёте начислить деньги за отпуск, если сотрудник не отработал 6-ти месяцев или если отработал, но не ходил в отпуск?
, вопрос №4851578, Денис, пгт. Каменск
Дата обновления страницы 04.10.2023