По общему правилу Вы обязаны «отработать» не менее 14 дней(со следующего дня как официально примут Ваше заявление). (В эти 14 входят так же дни нахождения на больничном и в любом виде отпуска, даже Ваше незаконное отсутствие на работе)
Если в Вашем трудовом договоре есть строчка, что Вам установлен испытательный срок, то если этот срок не истек Вы имеете право уволиться «отработав» только три дня.
В остальных случаях увольнение без «отработки» по «собственному желанию» возможно только с согласия работодателя либо оформить с ним «соглашение о прекращении трудового договора», где указать конкретную дату увольнения.
Дополнительно сообщаю, что в случае если Вы отсутствуете на рабочем месте без уважительной причины до момента Вашего увольнения по Вашему заявлению, работодатель имеет право применить к Вам дисциплинарное взыскание вплоть до увольнения.
В случае возникновения дополнительных вопросов Вы можете писать мне в личный чат, пройдя по ссылке на мой личный профиль:https://pravoved.ru/lawyer/3588672 и нажав кнопку «Общаться в чате».
Здравствуйте, я заключила договор с фитнес студией на 12 месяцев, так там была "большая скидка" на годовой абонемент. Мне предложили взять рассрочку, чтобы мой платеж составлял 4364,93 рубля (сумма кредита 46 015, 20, вернуть я должна 52 379,16) и сказали что мне её одобрил совкомбанк. Я подписала все электронно, однако договор я читала, заключенный со студией, а кредитный нет. Когда пришло время первого платежа, я поняла что рассрочка не от совкомбанка, а от микрокредитной организации, которая является дочерней компанией совкомбанка. В общем по кредитному этому договору я не совсем поняла условия кредитования, но у меня там есть график платежей и я так полагаю если я буду платить вовремя по нему, то за год я его закрою. Меня естественно не предупредили о том, что на меня взяли микрозайм и там будут большие проценты в случае просрочки, меня просто попросили продиктовать код, благодаря которому я подписала документы на микрокредит. Сейчас я хочу растрогнуть договор со студией, так как я переезжаю в другой город. Я приехала 30.12.24 чтобы написать заявление о расторжении, однако моего менеджера не было и мне в студии сказал другой менеджер, что со мной свяжутся и можно будет написать о расторжении дистанционно. Но когда мне написал мой менеджер, сказали что дистанционно расторгнуть нельзя, это делается лично и у управляющей. А я уехала на праздники и вернусь только 12.01. В период с 30.12 по 12.01 я взяла заморозку абонемента, то есть мои услуги продляются на две недели вперед от даты окончания абонемента (23.12.2025)
Самое главное в этой ситуации, что по договору со студией я плачу никак по кредиту по 4364,93 рубля, а у них другой прайс лист по которому первый месяц стоит 10 458 рублей, второй 7834,50 и так далее, каждый последующий месяц дешевле. Мне не объяснили, что в случае расторжения это будет счиаться по другим суммам. Поэтому у меня есть несколько вопросов, я как вернусь, буду писать заявление и не знаю сколько они по итогу мне вернут денежных средств, посчитают ли тот период, который у меня в заморозке, когда я хотела расторгнуть до него, но мне этого сделать не дали. Ну самое главное законно ли оформлять микрокредит, не уведомляя клиента, не разъснять о том что по кредиту я плачу одну стоимость, а студии другую и законно ли считать будет тот период, который я поставила на заморозку.
Я понимаю что сама подписала, не прочитала и не уточнила. Я просто хочу понимать в дальнейшем я смогу добиться того, чтобы мне посчитали ровно столько, сколько я отходила и по той сумме, которая указана в кредитном договоре, если обращусь в суд или юридически они ничего не нарушили?
Надеюсь в целом я понятно описала ситуацию, буду благодарна за помощь!
Здравствуйте. Что делать, моей девушке 18 лет, ее оскорбляют воспитатели, не выпускают за территорию общежития, заставляют ее увольняться с работы и говорят плохие вещи про родственников. Куда обращаться?
Здравствуйте! Работодатель закрывает филиал в моем городе и сказал ездить в другой город работать три раза в неделю. Дорога в одну сторону занимает до трех часов. При этом работодатель не предоставляет корпоративного транспорта, то есть добирайся как хочешь. Я в корне не хочу работать в другом городе, мне это не удобно, но и по собственному желанию писать заявоение на увольнение не хочу. Работодатель собирается прислать доп. соглашение к договору, где будет прописан новый график работы. Уведомит за два месяца. Скажите, как мне себя вести? Могу ли я через два месяца не подписывать доп. договор? Не уволит ли меня по статье при этом работодатель?
