Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Если да, то как можно оформить лишние часы?
В сентябре мне дали нагрузку в школе: 23 часа учителя музыки (1.3 ставки) и 0,5 ставки педагога организатора. Теперь хотят снять 5 часов учителя музыки, мотивируя тем, что у меня переработка, т.к. 0,5 ставки педагога -организатора - это 18 часов. Фактически учебных занятий, как педагог-организатор я веду 12 - это театральный кружок. Остальные часы работы уходят на подготовку праздников ( сценарную работу, декорации, костюмы и т.п.), т.к. у педагога-организатора широкий круг обязанностей. Действительно ли в моём случае присутствует переработка? Если да, то как можно оформить лишние часы?
Здравствуйте Татьяна.
Можете уточнить в каком порядке Вам было оформлено выполнение дополнительной помимо основной должности работы? Совмещение или внутреннее совместительство?
Спасибо.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже подробнее.
С учетом моего уточнения выше далее:
Следует в первую очередь исходить из того. в какой порядке согласно законы Вам было оформлено выполнение другой помимо основной должности работы.
Совмещение:
Совмещение это выполнение работы по другой должности наряду с основной работой, т.е. одновременно и во время которое предусмотрено для основной работы, при этом обязательно в штатном расписании должна быть та должность, которую работник будет совмещать, не существующей у работодателя должности совмещать нельзя.
Может быть заключено отдельное дополнительное соглашение к трудовому договору, порядок предусмотрен статьями:
ТК РФ Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором — www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/b295f8b33f12effd67f0d33a5d81060ca0671882/
ТК РФ Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора —www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/ba946b43f391a20a54c6384e40026291c4a349ed/
Далее выносится приказ с которым работника знакомят под роспись в силу положений статьи ТК РФ Статья 22. Основные права и обязанности работодателя:
Дополнительные разъяснения также можете посмотреть по официальной ссылке Роструда:
Во вложении к моему ответ типовая форма допсоглашения рекомендованная Рострудом РФ.
Что касается дополнительной оплаты за совмещение, она может быть любой по — соглашению сторон, т.е. здесь стороны свободны сами определить размер дополнительной оплаты, такое право предоставлено статьей ТК РФ Статья 151. Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором согласно которой следует, что:
При этом совмещение может быть прекращено в следующем порядке: предусмотренном статьей ТК РФ Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.
Из статьи следует:
Т.е. работодатель может в этом порядке прекратить совмещение.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учетом моего уточнения и ответа выше далее:
Совместительство:
В соответствии с положениями статьи ТК РФ Статья 60.1. Работа по совместительству следует, что:
По совместительству оформляется отдельный трудовой договор — совместительства, документы подавать как при приеме на работу по основному месту не нужно, так как это работа у того же работодателя и ему они были поданы при приеме на основное место работы.
ТК РФ Статья 282. Общие положения о работе по совместительству
Совместительство оформляется приказом локальным актом работодателя о приеме на работу по совместительству, заключается трудовой договор совместительства, оплата труда выплачивается согласно окладу и всем надбавкам и доплатам установленной для этой должности штатным расписанием.
Но при этом в отличии от совмещения, работать по совместительству в разрешается по закону, только в свободное от основной работы время.
В отношении педагогических работников, положения определены положениями указанными в Постановлении Минтруда РФ от 30.06.2003 N 41 «Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры».
Из Постановления в частности следует, что:
Все основные условия работы закрепляются также трудовым договором совместительства, в порядке предусмотренном статьей ТК РФ Статья 57. Содержание трудового договора --http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/2debf15d9e8f632d1a9626d60877f94e84c1cb7c/
При этом, в одностороннем порядке работодателем совместительство в рамках трудового договора заключенного на неопределенный срок может быть прекращено по основаниям указанным в статье ТК РФ Статья 288. Дополнительные основания прекращения трудового договора с лицами, работающими по совместительству
Из статьи следует:
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.