Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.
800 ₽
Вопрос решен
По решению начальства, мне, вместо 200% выработки в день, стали оплачивать только 120%
Здравствуйте, работаю на предприятии и по договору у меня сдельная оплата труда. Максимальный % выработки, который мне могут оплатить, нигде не прописан. По решению начальства, мне, вместо 200% выработки в день, стали оплачивать только 120%. Имея большой задел, не могу получить деньги за свою уже сделанную работу. Что делать?
По решению начальства, мне, вместо 200% выработки в день, стали оплачивать только 120%. Имея большой задел, не могу получить деньги за свою уже сделанную работу. Что делать?
Т.е. условия о сдельной оплате труда работника, должны быть указаны в трудовом договоре, при сохранении условий труда работодатель не вправе произвольно снижать размер заработной платы.
Например с разъяснениями Роструда РФ, Вы можете ознакомиться дополнительно по следующей официальной ссылке:
Вопрос по сдельной оплате труда. Сдельные расценки должны быть установлены в Вашем трудовом договоре. Если работодатель снижает Вам заработную плату при сохранении остальных условий труда, его действия неправомерны. -https://онлайнинспекция.рф/questions/view/6050
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
0
0
0
0
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Условия трудового договора работодателем не могут быть произвольно изменены, и поэтому изменение процентов выработки до 120 % является незаконным.
Надо обратиться к работодателю за справкой о начисленной, но не выплаченной заработной плате.
Потом приложив эту справку (или ответ в отказе предоставления такой справки), обратиться в суд с иском о взыскании неполученной заработной платы.
ТК РФ Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм,
В день увольнения был открыт больничный, получила расчет при увольнении, потом при оплате больничного было перечисление из ФОТ три дня, остальные с сфр, получила претензию от работодателя что бы я, вернула деньги за помодниц рабочий день, но ведь я отработала весь день. Правомерно ли я должна возвращать деньги,тао моему работодателю нужно было подать сведения в сфр что он оплатит мне два дня, а третий день не оплачивает по основаниям что я отработала
, вопрос №4982941, Юлия, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Решение суда вступает в силу 25 июня 2026 года, имеем ли право забрать это решение в этот же день, потому что канцелярия сказала что документ будет готов только 29 июня
, вопрос №4982477, Ирина, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Бывшее общежитие. Занимаем нежилое помещение 18 лет. Дело в суде ст 234 ГК РФ Приобретательная давность. Было 18 таких помещений и все они были отданы под жилье, неофициально конечно, еще при общежитии.В 2008г стали выдавать ордера, после снятия статуса общежития, и женщина занимавшая комнату 4 года выехала. Мы заняли ее для улучшения жилищных условий с согласия всех соседей т.к. это бывшая кухня никому была не нужна в то время. На плане БТИ есть отметка по нашему этажу что нежилые помещения переведены в жилые по суду и по пост. Главы города. Есть и даты. Но найти пока не удалось. В суде сказали что не нашли? А постановление запросил.Есть и свидетели всего.Но администрация города заявила что это помещение общего пользования и надо опросить всех собственников на этаже? это 16 комнат.Кроме нас не осталось ни одного собственника кто долго тут живет.Все новые. Прошлом году в нашей кв. купили комнату граждане Казахстана, он как участник СВО получил гражданство. С октября прошлого года они в грубой форме требовали отдать им эту комнату, все это сопровождалось матом и угрозами! Полиция заняла их сторону? И договорились что мы не пользуемся ей до решения суда ,а они оставят нас в покое. Но суд затянулся и 27 апреля они выломали дверь (есть видеозапись этого) полиция приехала и заявила что он имеет на это право? Я вручил им копию иска в суд и они уехали. Заявления в полицию написано. В мае они выкинули почти всю нашу мебель, ведут себя нагло и делают что хотят. Делается все что бы вообще выжить нас отсюда!.Скоро опять суд какие аргументы привести в суде что бы признать эту комнату за нами? Свидетели есть ,что с 2008 живем в ней. В 2004 г. все кухни были освобождены от хлама и отданы под жилье.(т.к. ими по назначению давно не пользовались) В дальнейшем большинство таких помещений было переведено в жилые самими жителями и оформлены в собственность. Формально это помещение до сих пор числится как место общего пользования? Данные 1976г? Почему теперь надо вызывать всех собственников? Есть официальная информация что помещений общего пользования в доме нет! Если бы это помещение числилось кухней то при продаже комнат обязательно было указано, для покупателей, что на этаже имеется общая кухня. Как переводились в жилые другие помещения? Никто никого никуда не вызывал и не спрашивал согласия остальных по поводу оформления ими их в собственность. Тем более было и решение этого же суда по переводу их в жилые. Из всех опрошенных нами собственников на этаже только эти 2 комнаты заявили что она им нужна!! Есть еще одна , но она тут не живет уже много лет, а сдает ее. Администрация видимо сама виновата в том что изменили назначение этих комнат просто на нежилые? А могли бы и помочь в их оформлении тем кто хотел улучшить жилищные условия. А мы обращались и в районную администрацию ( есть письмо и ответ) и в городскую, но там вообще не стали разговаривать и в суд обращаться бесполезно сказали, проиграем. УК не могла нам начислять к. услуги без документов, хоть при желании могли бы.За все годы к нам не было претензий со стороны УК и администрации, до появления этих соседей!. Мы потратили много сил и денег что бы это помещение ни чем не отличалось от жилого и экспертиза это подтвердила! Есть шансы на положительное решение?
, вопрос №4979995, Сергей Данилович, г. Екатеринбург
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Я хочу рассчитаться с работы (детский сад повар),из начальства присутствует только заведующая,кадровик в отпуске - могут ли меня рассчитать без кадровика?
, вопрос №4979568, Татьяна, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
С учетом моего уточнения выше далее:
Обязательные общие положения закрепляет статья ТК РФ Статья 57. Содержание трудового договора, можете ознакомиться полностью по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/2debf15d9e8f632d1a9626d60877f94e84c1cb7c/
Из статьи следует:
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учетом моего уточнения и ответа выше далее:
Т.е. условия о сдельной оплате труда работника, должны быть указаны в трудовом договоре, при сохранении условий труда работодатель не вправе произвольно снижать размер заработной платы.
Например с разъяснениями Роструда РФ, Вы можете ознакомиться дополнительно по следующей официальной ссылке:
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.