Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Меня не берут на работу, с которой я уходила в декрет
Добрый день! Я хотела бы получить консультацию по следующему вопросу. В настоящий момент я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Ребенку исполняется 3 года 10 мая 2014 года. Но я запланировала выйти на работу через неделю. Когда я вчера пришла на работу, мне сказали, что моей должности нет, и каких-либо вакансий у них тоже не имеется, посоветовали мне искать работу. Скажите пожалуйста, имеют ли они право не предоставить мне работу? или имеют ли они право предоставить мне работу на должность, не равноценную (ниже) моей. Я работала в банке. Должность, с которой я уходила в декрет - зам. начальника отдела - Руководитель группы. В настоящее время у них имеется "замороженая" должность операциониста в доп. офисе. Что будет , если они мне предложат значительно ниже должность, и я от нее откажусь?Если они мне вообще ничего не предложат, могу ли я потребовать выплату мне как по сокращению? Буду очень благодарна за оказанную помощь!
Здравствуйте, Ольга.
Действия работодателя незаконны.
Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Работодатель не может сократить должность пока у работника не закончится отпуск по уходу до 3 лет — это гарантии по ТК РФ.
Обращайтесь с жалобой в прокуратуру и Трудовую инспекцию.
Только по окончанию отпуска по уходу за ребенком вас должны уведомить за два месяца о сокращении должности.
Ольга, дополню, что выйти ранее достижения ребенком возраста 3 лет, это Ваше право, работодатель не вправе Вам препятствовать.
В соответствии со статьей 81 ТК РФ
не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
Так что о сокращении здесь речи не может быть. Предложить должность ниже Вашей работодатель права не имеет. Вернее он может это сделать, но для начала, Вы должны выйти из отпуска и приступить к исполнению трудовых обязанностей по Вашей должности, затем за 2 месяца до сокращения работодатель должен вас известить о планируемом сокращении. И только тогда он будет обязан предложить Вам другую должность.
Спасибо за ответ! а предложить должность ниже моей имеют право?
а предложить должность ниже моей имеют право?
При сокращении работодатель должен предложить все должности, которые у него имеются, даже ниже оплачиваемую. У вас есть выбор, согласиться или найти другую работу.