Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Что на законных основаниях я могу просить?
Добрый день.
Сегодня сообщили в организации, что планируют меня сократить, предложили 2 оклада и премию, ждут от меня предложений по компенсации
Я живу в Норильске, условия крайнего севера...что на законных основаниях я могу просить?
Добрый день! Гарантии работнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации предусмотрены ст. 318 ТК РФ. Полностью вы можете ознакомиться с нормой перейдя по ссылке.
https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/f115011a5f434f07f4d30937fd4898e35da9fb13/
Работникам организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, работодатель также вправе выплатить взамен среднего месячного заработка за период трудоустройства единовременную компенсацию в размере пятикратного среднего месячного заработка. При этом средний месячный заработок за период трудоустройства и (или) единовременная компенсация должны быть выплачены до завершения ликвидации организации (ч. 5, 6 ст. 318 ТК РФ; пп. «а» п. 1 ст. 21 Закона N 129-ФЗ).
По общему правилу в случае увольнения по сокращению выплачивается работникам выходное пособие, средний месячный заработок на время трудоустройства (если будут основания для такой выплаты) или единовременную компенсацию.
Также вам должны выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении.
Здравствуйте Анастасия.
что на законных основаниях я могу просить?
Вы ничего просить не обязаны.
Закон обязывает работодателя в случае проведения сокращения произвести все полагающиеся выплаты работнику.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже подробнее.
С учетом моего ответа выше далее:
ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя:
ТК РФ Статья 22. Основные права и обязанности работодателя:
Порядок же регулируется положениями следующих статей:
ТК РФ Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации-http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/6887e2fd9f9775c467fb9cc45fbc5874a04174cc/
ТК РФ Статья 178. Выходные пособия. Выплата среднего месячного заработка за период трудоустройства или единовременной компенсации-http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/0526867a7eace3f1f88798592ed0bdf3589f0528/
Из статьи следует:
ТК РФ Статья 318. Государственные гарантии работнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации -https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/f115011a5f434f07f4d30937fd4898e35da9fb13/
Из статьи следует:
Увольнять по сокращению запрещается отдельные категории работников закрепленные в статье ТК РФ Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора -http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/ede188a86ee930ba7b9e1163bc567d7897a43921/
При этом следует обратить внимание на соблюдение работодателем процедуры сокращения, например подробные разъяснения Роструда РФ приведены по следующей официальной ссылке:
Также при проведении сокращения законодательством предусмотрено право преимущественного оставления на работе в соответствии со статьей ТК РФ Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников, можете ознакомиться по ссылке:http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/ddaeeb833c24609e3474ce13536b0796bc85ee57/
Вот соответствующие пошаговые разъяснения Роструда РФ по официальной ссылке:
Работодатель обязан будет его рассмотреть и принять по нему решение. В случае необоснованного отказа в преимущественно праве оставления на работе, и увольнения по сокращению, Вы также имеете право после увольнения оспорить его в судебном порядке.
Во вложении к ответу типовая форма заявления рекомендованная Рострудом РФ.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учетом моих ответов выше далее:
Помимо выплаты и порядка приведенных мной выше в предыдущем ответе, работодатель также обязан произвести оформление увольнения и окончательный расчет согласно общим положениям закона, это статьи:
ТК РФ Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора-https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/cc8071b6b37792778d4ce9fba7e76c373edc0618/
ТК РФ Статья 140. Сроки расчета при увольнении-https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/274f022222909efcef192f7615b143e34309164f/#dst100956
ТК РФ Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника-https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/2f173da324a5464ef649b88f7347b8a17d200dae/
Во вложении к ответу типовые формы рекомендованные Рострудом РФ.
Свои уточнения Вы также можете писать мне в личный чат, пройдя по ссылке на мой личный профиль:https://pravoved.ru/lawyer/798541/
нажав кнопку «Общаться в чате».
На сколько, я полагаю была допущена ошибка. Ниже я аргументировано поясню почему.
Указанный ответ содержит копипасту, аналогичный текст например размещен здесь:
Вы оплатили консультацию специалиста в отрасли трудовое право, а не чтение непонятно кем составленного текста скопированного с другого бесплатного стороннего сайта в сети. который при желании могли найти сами и прочитать совершенно бесплатно.
Более того, плагиат прямо и строго запрещен стандартом качества юридических консультаций сайта Правовед.ру.