Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Трудовой договор
Здравствуйте, подскажите, пожалуйста, прописывается ли название СРОЧНЫЙ трудовой договор?, если он заключается на определенный срок или же просто ТРУДОВОЙ ДОГОВОР и в нем оговариваются сроки?
Здравствуйте, Марина.
Можно написать, а можно и не писать. Трудовой договор будет считаться срочным, если в соответствии со ст. 57 ТК, будет включено условие о сроках договора, то есть дата начала работы, срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора.
Марина, согласно статье 58 Трудового кодекса: трудовые договоры могут заключаться:
1) на неопределенный срок;
2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.
Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.
В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.
Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.
Марина, на практике применяются оба термина; " трудовой договор" и «срочый трудовой договор». Первый применяется чаще, он подходит и договорам с неопределенным сроком и к срочным. Второй термин применяется реже и только к договорам в которых установлен срок действия ( например, к срочным договорам в районах Крайнего Севера )
Удачи!
Марина! Поздравляю Вас с 8 марта! Желаю Вам
любви, благополучия и счастья!
Если Вам нужна защита,
если нужен Вам совет,
обращайтесь в Правовед!
С уважением, Виктор Богаченков.