Что напишут в трудовой, ее ещё не отдали 18

С учетом моего ответа выше далее:

с перегаром, составили акт, подписал.( всё одним числом 12.09).

Если имелись основания, смогли уволить по инициативе работодателя, в соответствии со статьей ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя, можете ознакомиться полностью по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/6a7ba42d8fda3a1ba186a9eb5c806921998ae7d1/

Из статьи следует:

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации — работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

Как это оформляется, можете например ознакомиться по официальным ссылкам Роструда РФ:

Действия работодателя в случае появления работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения-https://онлайнинспекция.рф/instruction/222

Расторжение трудового договора в связи с появлением работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения
Памятка для работника-https://онлайнинспекция.рф/reminder/197

Но не стали.

Далее я продолжу в следующем ответе ниже.

С учетом моих ответов выше далее:

… Что напишут в трудовой, ее ещё не отдали 18.09...

так как Вас уволили по собственному желанию, внесут запись об увольнении в соответствии со статьей   ТК РФ Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора.

Из статьи следует:

Основаниями прекращения трудового договора являются:

 3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса);-https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/790f7da763bc677a4a37e1a58868ebe831fe4c00/

А не в связи с появлением в состоянии опьянения на рабочем месте.

Порядок регулирует Приказ Минтруда России от 19.05.2021 N 320н «Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек», можете ознакомиться полностью по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_385617/9ef1023a5f8ce4b9ba348c9a964e0d4c9f67bf38/

Из Приказа следует:

17. При прекращении трудового договора по основаниям, предусмотренным частью первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации… в трудовую книжку вносится запись об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующий пункт части первой указанной статьи.

Свои уточнения Вы также можете писать мне в личный чат, пройдя по ссылке на мой личный профиль:https://pravoved.ru/lawyer/798541/

нажав кнопку «Общаться в чате».

Вы написали заявление об увольнении по собственному желанию, то формулировка увольнения в трудовой книжке, приказе будет «уволен по собственному желанию по ст.80 ТК РФ».

Таштимиров Урал

На сколько, я полагаю была допущена ошибка. Ниже я аргументировано поясню почему.

В трудовую книжку не должна вноситься запись указанная в этом ответе — уволен по собственному желанию по ст.80 ТК РФ», это противоречит трудовому законодательству РФ, следует хотя знать правильность внесения записей в трудовую книжку. прежде чем отвечать на вопросы трудового права.

Согласно Приказу Минтруда России от 19.05.2021 N 320н «Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек»:

17. При прекращении трудового договора по основаниям, предусмотренным частью первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации… в трудовую книжку вносится запись об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующийпункт части первой указанной статьи.

Вносится запись об увольнении со ссылкой на п. 3 ч. 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ, это верно и  соответствует трудовому законодательству РФ.

О какой статье 80 Трудового кодекса РФ в части внесения записи в трудовую книжку работника Вы пишите клиенту.