Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Подскажите, как максимально получить все выплаты?
Добрый день! Подскажите пожалуйста,такая ситуация. Нахожусь 1,5 месяца в положении , месяц назад осталась без работы ( работала по самозанятости с марта ). Сейчас новый работодатель предлагает срочный договор на полгода с официальным труд-ом ( про беременность ещё не сообщала ).Подскажите, как максимально получить все выплаты ? Работала последние 9 лет официально до февраля 2023
Здравствуйте Ксения.
Уточните Вам предлагают оформить отношения в рамках трудового договора или ГПХ?
Спасибо.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
Здравствуйте, Ксения.
Абсолютно не согласна с ответом предыдущего юриста, считаю, что он не соответствует нормам действующего законодательства и Вашей ситуации.
новый работодатель предлагает срочный договор на полгода с официальным труд-ом ( про беременность ещё не сообщала
Уточните, в связи с чем (на каком основании ) предлагают заключить срочный трудовой договор?
Если Вы заключите срочный трудовой договор, то в силу ст. 261 ТК РФ
в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам — до окончания такого отпуска.
Таким образом, в случае заключения срочного трудового договора отпуска по уходу за ребенком у Вас быть не может, так как Вы будете уволены либо по окончании беременности, либо по окончании отпуска по беременности и родам в силу ст. 261 ТК РФ.
При этом, допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора и в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу, которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья.
В соответствии с ч.1 ст. 6 N 81-ФЗ право на пособие по беременности и родам имеют работающие женщины, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. Поэтому будете Вы иметь право на пособие по беременности и родам зависит от того, когда Вы будете уволены: в период беременности или по окончании отпуска по беременности и родам.
Поскольку Вы будете уволены в лучшем случае по окончании отпуска по беременности и родам (в зависимости от конкретных обстоятельств), то и пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет Вы будете получать уже как неработающая, т.е. не подлежащая обязательному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (абз.7 ч. 1 ст.13 ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» от 19.05.1995 N 81-ФЗ
Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют:
матери либо отцы, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком и не подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством
Лица, указанные в абз. 7 ч. 1 ст. 13 ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» от 19.05.1995 N 81-ФЗ имеют право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком при соблюдении условий, предусмотренных ч. 4 — 8 ст. 9 N 81-ФЗ в случае, если размер среднедушевого дохода семьи, не превышает величину прожиточного минимума на душу населения, установленную в субъекте РФ по месту жительства (пребывания) или фактического проживания заявителя на дату обращения за назначением пособия.
Для лиц, указанных в абз. 7 ст. 13 Закона N 81-ФЗ с 1 февраля 2023 года размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком составляет 8 591 рубль 47 копеек независимо от количества детей.
.Подскажите, как максимально получить все выплаты
Вам необходимо заключить не срочный трудовой договор, а трудовой договор на неопределенный срок.
С учетом моего уточнения выше далее:
Если Вы оформите трудовые отношения в рамках трудового договора, то будет вправе оформить отпуск по беременности и родам, по уходу за ребенком с получением пособия по уходу до достижения им возраста полутора лет, пособие на случай рождения ребенка, подав заявления, на основании которого работодатель издает приказ о предоставлении такого отпуска. знакомит Вам с ним под роспись, также далее производится назначений пособия по уходу.
Общие положения закрепляет статья
ТК РФ Статья 255. Отпуска по беременности и родам:
ТК РФ Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком:
Правила назначения пособий регулирует Приказ Минтруда России от 29.09.2020 N 668н «Об утверждении Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей», можете ознакомиться полностью по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_371999/
Из Приказа следует:
Дополнительные разъяснения можете посмотреть также по следующей ссылке:
Во вложении к ответу типовые формы рекомендованные Рострудом РФ.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учетом моего ответа выше далее:
Общие положения об этом закрепляет Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» и его Статья 14. Порядок исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком, можете ознакомиться полностью по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_64871/577325721f414027e15ab7d9aac146e82cffa46f/
Из статьи следует:
Т.е. расчетный период для пособий будет браться согласно данному порядку.
Свои уточнения Вы также можете писать мне в личный чат, пройдя по ссылке ан мой личный профиль:https://pravoved.ru/lawyer/798541/
нажав кнопку «Общаться в чате».