Трудовое право, решить задачи, пожалуйста

Ищу юриста по трудовому праву. по-моему мнению работодатель систематично нарушает мои права, а именно: разглашение медицинской тайны, распространение ложных порочащих слухов, увольнение свидетелей, принуждение к вакцинации. Готова оплатить консультацию и если потребуется представительство в суде с составлением договора.

Мать Митрохина Жанна Сергеевна попросила помощи в поиске сына. Сын не выходит на связь с 22.04 в 00.30 сообщил что выходит на задачу в Космодемьяновку, Волчанское направление. Сын Митрохин Богдан Юрьевич 18.05.1996г.р. Дивизия 08275 В/ч 50526 Полк 126 Отряд ШТОРМ позывной БАГА АБ 950066 ВС РФ

Здравствуйте! Моего ребенка хотят оставит на второй год. Просто нам трудно дается чтение и плюс моя дочь боится публики. Естественно из-за чтения плохо идет русский язык и вообще прочитать условие задачи тоже надо самой! Но она в полне развернуто мыслит с памятью проблем нет. Песни, стихи учит быстро. Алфавит знает, но как прилепить буквы не доходит. ИМЕЮТ ЛИ ПРАВА БЕЗ МОЕГО СОГЛАСИЯ ОСТАВИТЬ НА ВТОРОЙ ГОД???

Трудовое право. Работодатель -ИТ- интегратор. Организация использует в управлении персоналом матричную систему. Т.е. как специалист я числюсь в отделе в соответствии со штатной структурой, и работаю в проектах, выполняя обязанности по своей специальности. По штатной структуре моя категория= К3 с соответствующей тарифной ставкой, в проекте моя роль = эксперт категории = К5, со ставкой, которая соответствует категории К5. Все это отражается в системе ресурсного планирования. Т.е. я выполняю обязанности как эксперт (моя роль в проектах), а платят мне организация как специалисту невысокой категории. Вопрос: не нарушаются ли мои трудовые права в данном случае, когда работодатель «продаёт» мои знания и компетенции, зарабатывая на «перепродаже ресурса? Вопрос возник, поскольку мне уже несколько лет отказывают в повышении должности, категории и ЗП. Имеет ли смысл начать «битву», обращаться в трудовую инспекцию и далее в суд? Положения о присвоении категорий в компании нет, в оценке персонала используется оценочное мнение структурного руководителя, который не является экспертом в моей области (финансы).