Целевой договор

Заключила договор по целевому обучению( ординатура) Не прошла первичную специализированную аккредитацию в связи с рождением малыша, организация говорит, что мне придется с ними растрогнуть договор и возвращать деньги +штраф за несоблюдение договора

Добрый день! Прошу разъяснить ситуацию по следующему вопросу: Заключён целевой договор с ОАО «РЖД». В связи с систематическим непредоставлением мер поддержки (6 отказов) было принято решение о расторжении договора на основании ч. 7 ст. 56 ФЗ № 273-ФЗ.ВУЗ сообщил, что после расторжения договора я остаюсь на бюджете. Однако наш юрист указал, что согласно ч. 8 ст. 71.1 того же закона возможен перевод на платное обучение. Прошу: Подтвердить или опровергнуть возможность перевода на платное обучение в данной ситуации. Указать правовые основания для сохранения статуса обучающегося на бюджете. Дать рекомендации по дальнейшим действиям для закрепления статуса.

Здравствуйте. Работаю фельдшером в поликлинике. С момента как устроилсь в поликлинику с меея пытаются требовать выполнение обязанностей не входящих в рамки моего трудового договора. Я устаю банально даже не от работы с людьми, а от того что каждый дкнь приходя на работу мне приходтться объяснять почему я не обчзана делать какие-либо вещи. При этом во время попытках устно попросить объяснение почему я должна это выполнять и как конкретно эта работа относиться к моим обязанностям в трудовом договоре, мне говорят только что "вы много говорите, мы с вас выше ваших обязанностей не требуем" и на этом всё. 1. Трудовые обязанности и принуждение к чужой работе · Навязывают ведение «Школ здоровья» (работа с хроническими больными), что не входит в обязанности фельдшера неотложной помощи. · Привлекают к вакцинации в качестве медсестры без оформления совмещения и доплаты. · Заставляют оформлять «допуск на вакцинацию» (плановый осмотр перед прививкой). 2. План и перерасчёт · Установлен план 130 неотложных вызовов в месяц. · В сентябре план не выполнен из-за отсутствия рабочей флешки (не могла оформлять посещения) — это простой по вине работодателя. · В октябре была на вакцинации (05–07.10) и на больничном (12–15.10). · Работодатель требует выполнить невыполненный план за сентябрь в текущем месяце, угрожая «разрывом дорожки» и снижением зарплаты. · Отказываются делать перерасчёт плана пропорционально отработанному времени. 3. Обеспечение инструментами и СИЗ · Нет общей укладки для неотложной помощи, каждый фельдшер ведёт свою. Препараты и расходники выдаются нецентрализованно. · Не выдаётся специальная одежда (халаты, костюмы, обувь) для выездов; используются личные вещи. · Фонендоскоп, тонометр и другие медизделия не предоставляются. 4. Режим работы и охрана труда · Рабочий день с 7:30 до 15:40, но фактически нет обеденного перерыва; время на документацию не компенсируется. · Установлен суммированный учёт рабочего времени (39 часов в неделю) и ненормированный день, но переработки не оплачиваются. · Запрещено покидать рабочее место, в том числе в обед. 5. Давление и угрозы со стороны администрации · Обвинения в «конфликтности», «излишней болтливости», «несговорчивости». · Угрозы увольнением по статье, лишением премий, созданием невыносимых условий. · Попытки принудить к фальсификации документов (заполнение липовых посещений задним/передним числом). 6. Целевой договор и увольнение · Четырёхсторонний договор о целевом обучении с обязательством отработать 3 года. · При увольнении по собственному желанию грозят взысканием расходов на обучение. · Хочу уволиться по сокращению или соглашению сторон без выплаты штрафа, но не знаю, как это правильно оформить.

Я обучался на бюджетной основе по специальности «Оснащение средствами автоматизации технологических процессов и производств». Между мной и заводом (работодателем) был заключён договор о целевом обучении. В договоре (пункт об обязательствах сторон) работодатель обязался: · обеспечить мне работу у работодателя после завершения обучения в соответствии с полученной специальностью и квалификацией; · обеспечить прохождение производственной преддипломной практики в соответствии с учебным планом, в том числе на штатных должностях; · знакомить меня с местом и характером будущей работы. Фактическое исполнение · Во время учёбы я уже целый год работал на этом заводе (по трудовому договору). · После окончания обучения (получения диплома) этот год работы не был засчитан как отработка по целевому договору. · Работодатель не трудоустроил меня по полученной специальности. · Мне предложили либо занять другую должность (не соответствующую специальности), либо уволиться. · В случае увольнения по собственному желанию работодатель требует с меня выплатить неустойку. · Директор угрожает уволить меня по статье (предположительно за прогул — отсутствие на рабочем месте без уважительных причин).