8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист
Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.

Расторжение целевого договора с ОАО РЖД: грозит ли перевод на платное обучение?

Добрый день! Прошу разъяснить ситуацию по следующему вопросу: Заключён целевой договор с ОАО «РЖД». В связи с систематическим непредоставлением мер поддержки (6 отказов) было принято решение о расторжении договора на основании ч. 7 ст. 56 ФЗ № 273-ФЗ.ВУЗ сообщил, что после расторжения договора я остаюсь на бюджете. Однако наш юрист указал, что согласно ч. 8 ст. 71.1 того же закона возможен перевод на платное обучение. Прошу: Подтвердить или опровергнуть возможность перевода на платное обучение в данной ситуации. Указать правовые основания для сохранения статуса обучающегося на бюджете. Дать рекомендации по дальнейшим действиям для закрепления статуса.
, Анна, п. Тульский
Уточнение от клиента
Договор целевой заключен 13.06.2023 года

Ответы юристов

Ответ юриста Евгений Симонов

Анна, здравствуйте.

В Вашей ситуации юрист вуза, на мой взгляд, неверно применяет ч. 8 ст. 71.1 Федерального закона № 273-ФЗ. Эта норма предусматривает возможность перевода на платное обучение, когда сам гражданин отказывается заключать договор о целевом обучении либо расторгает его в одностороннем порядке. 

У Вас основание иное: заказчик целевого обучения систематически не предоставляет предусмотренные договором меры поддержки. Согласно ч. 15 ст. 56 Закона № 273-ФЗ, при непредоставлении мер поддержки гражданин вправе досрочно расторгнуть договор. Более того, п. 56 Положения, утверждённого Постановлением Правительства РФ № 555, прямо устанавливает: если меры поддержки не предоставляются в течение 6 месяцев с момента, когда они должны были быть предоставлены, после направления заказчику соответствующего уведомления договор считается расторгнутым, а гражданин освобождается от ответственности за неисполнение договора. 

Поэтому сам по себе перевод на платное обучение не должен автоматически следовать из расторжения договора по причине нарушения обязательств заказчиком. Однако принципиально важно, чтобы расторжение было оформлено именно по этому основанию и с соблюдением установленной процедуры, а не как обычный добровольный отказ от целевого договора.

Рекомендую направить в вуз письменное заявление с требованием подтвердить сохранение бюджетного места и указать, что договор расторгнут на основании ч. 15 ст. 56 Закона № 273-ФЗ и п. 56 Постановления № 555 вследствие непредоставления заказчиком мер поддержки. Также приложите доказательства шести случаев непредоставления поддержки и уведомление о расторжении.

Буду признателен за честный отзыв о моём ответе.

1
0
1
0
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Ответ юриста Анна Рожкова

Анна, для уверенного вывода нужны дата целевого договора, год зачисления и приказ о приеме: поступление именно в пределах целевой квоты следует отличать от обычного бюджетного места с отдельно заключенным целевым договором. Также для прежних договоров нельзя автоматически применять только нынешнюю редакцию правил.

Право на досрочное расторжение из-за непредоставления поддержки закреплено в части 7 статьи 56 Закона об образовании. Но шесть отказов еще не равны шести месяцам непредоставления. Пункт 56 Положения N 555 связывает соответствующий порядок с истечением шести месяцев со дня, когда договорная поддержка должна была предоставляться, и получением заказчиком уведомления с конкретной причиной расторжения.

В процедуре Положения N 555 для отчисления из-за отказа от целевого договора предусмотрено исключение при непредоставлении мер поддержки. Поэтому основание и соблюдение процедуры необходимо закрепить документально, а не оформлять событие как немотивированный добровольный отказ.

Направьте вузу копию договора, график невыплат, отказы и подтверждение получения уведомления РЖД. Просите письменно указать применимую редакцию норм, основание сохранения бюджетного места и наличие либо отсутствие решения об изменении условий обучения. Перевод на платное по части 8 статьи 71.1 осуществляется по заявлению гражданина: такое заявление при несогласии подавать не нужно.

1
0
1
0

Анна, дата 13.06.2023 существенно уточняет ответ. Если вы были зачислены до 1 мая 2024 года, для отношений по этому договору сохраняются прежняя редакция Закона об образовании и Положение N 1681 от 13.10.2020. Это следует из части 3 статьи 2 Закона от 14.04.2023 N 124-ФЗ; такой же порядок прямо разъяснен Минобрнауки в пунктах 59-61 методических рекомендаций по целевому приему.

Поэтому уточняю свою прежнюю ссылку: пункт 56 нового Положения N 555 нельзя автоматически применять к вашему договору 2023 года. Введенная Законом N 124-ФЗ часть 8 статьи 71.1 также сама по себе не является основанием перевести вас на платное обучение по старому договору. При этом законность самого расторжения из-за отказов в поддержке нужно проверять по договору и прежним правилам, а не только по новому шестимесячному порядку. Количество отказов не заменяет проверку сроков и условий предоставления поддержки.

Остаются два решающих уточнения: в каком году вас зачислили и указано ли в приказе поступление в пределах целевой квоты либо по общему бюджетному конкурсу? Кроме того, договор уже расторгнут оформленным документом или пока только планируется его расторжение?

Просите вуз подтвердить сохранение бюджетного финансирования письменно с учетом даты договора и переходной нормы, а не только со ссылкой на действующую сегодня статью 71.1.

1
0
1
0
Анна
Анна
Клиент, п. Тульский
Поступили в пределах целевой квоты
Договор только планируется к расторжению
Вуз письменно ответил, что при расторжении учеба будет продолжаться на прежних условиях, но без основании

Похожие вопросы

Что делать при расторжении целевого договора с ОАО РЖД и переведут ли на платное обучение?
Добрый день! Прошу разъяснить ситуацию по следующему вопросу: Заключён целевой договор с ОАО «РЖД». В связи с систематическим непредоставлением мер поддержки (6 отказов) было принято решение о расторжении договора на основании ч. 7 ст. 56 ФЗ № 273-ФЗ.ВУЗ сообщил, что после расторжения договора я остаюсь на бюджете. Однако наш юрист указал, что согласно ч. 8 ст. 71.1 того же закона возможен перевод на платное обучение. Прошу: Подтвердить или опровергнуть возможность перевода на платное обучение в данной ситуации. Указать правовые основания для сохранения статуса обучающегося на бюджете. Дать рекомендации по дальнейшим действиям для закрепления статуса.
, вопрос №5057628, Анна, п. Тульский
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Можно ли расторгнуть договор о целевом обучении при наличии родителя-инвалида 1 группы?
Можно ли не отрабатывать по целевому договору, если родитель инвалид 1 гр и родители в разводе? Целевое было заключено в 2021 г. ,родитель инвалид с 2017 г по зрению (он слепой) ,место его прописки поселок другого города ,а место моей отработки другой город. Здравствуйте , такой вопрос , я обучаюсь по целевому направлению , в связи сличными обстоятельствами , я хочу расторгнуть договор , без выплаты компенсации организации. Могу ли я быть уверенна что данный фактор сможет освободить от отработки ( выплаты), после обучения ? Ссылаясь на постановление правительства н.555?
, вопрос №5055103, Светлана, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Что делать, если работодатель не уволил по собственному желанию и составил акт об увольнении по статье?
Уважаемый юрист! Прошу проконсультировать по ситуации с моим увольнением. Я подала заявление об увольнении по собственному желанию, но работодатель не оформил увольнение надлежащим образом: заявление не было внесено в систему, период нахождения на больничном не зачли в срок отработки. В итоге мой последний рабочий день фактически был 24 сентября, но формально увольнение не проведено. Сейчас на меня составлен акт об увольнении по статье. Меня беспокоит риск споров и возможных судебных разбирательств, а также правомерность действий работодателя. Прошу разъяснить: какие права у меня есть в этой ситуации; какие документы нужно запросить у работодателя; как лучше действовать дальше, чтобы защитить свои интересы; есть ли основания для оспаривания акта об увольнении.
, вопрос №5053959, Яна, г. Новосибирск
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Можно ли перевестись в другую структуру ОАО «РЖД» при наличии гарантийного письма?
Добрый день, я, вновь принятый работник в ОАО «РЖД», имею статус «молодой специалист», но по стечению обстоятельств приняла решение перевестись в другую структуру ОАО «РЖД». На нынешнее место работы с другой структуры, куда меня собираются принять было отправлено гарантийное письмо, что меня берут, все точно, и просят дать мне перевод, чтобы я не теряла ни свой статус, ни все положенные для меня выплаты, ни прерывался стаж. Когда я пришла писать заявление о переводе, работодатель сказал, что перевод мне не даст, на мой вопрос «почему?» был ответ, что ему самому нужны сотрудники, тем более с высшим образованием, поэтому мне остается уходить лишь через увольнение. Но в интернете я прочитала, что по закону мне не могут отказать в переводе в другую структуру внутри РЖД при наличии гарантийного письма, согласия. Что мне теперь делать? Куда еще обращаться? Я законов не знаю, поэтому работодатель может на меня давить со всех сторон.
, вопрос №5053675, Татьяна, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Дата обновления страницы 16.10.2026