Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Если менять работу уже будучи беременной, так же повлиять ли это на размер пособий?
Добрый день! Работаю в одной организации с августа 2020г.Планирую уйти в декрет в 2024году.В сентябре-октябре 2023г планирую смену работы.
1.Повлияет ли это на размер пособий?
2.если менять работу уже будучи беременной, так же повлиять ли это на размер пособий?
3.Если уйти на этой работе на 0. 5 ставки и работать по совместительству на другой работе, как будут рассчитаны бир и пособие по уходу за ребёнком?
Здравствуйте Юлия.
.Планирую уйти в декрет в 2024году.В сентябре-октябре 2023г планирую смену работы. 1.Повлияет ли это на размер пособий?
Расчетный период 2 предыдущих года до года наступления страхового случая, т.е. беременности и родов, а также ухода за ребенком, а потому повлиять не должно.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже подробнее.
Здравствуйте,
1.Повлияет ли это на размер пособий?
2.если менять работу уже будучи беременной, так же повлиять ли это на размер пособий?
Не повлияет. Если у Вас отпуск по БИР наступит в 2024 году, то в расчёт пойдут два предыдущих года, 22-23.
Так, в силу ст.14 ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» от 29.12.2006 N 255-ФЗ
1. Пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком...
На старом месте работы при увольнении Вам выдадут справку 182н о заработке и исчисления, Вы её приносите новому работодателю и новый работодатель Вам будет рассчитывать исходя из данных Вашего заработка за 2 предыдущих года.
Что касается
3.Если уйти на этой работе на 0. 5 ставки и работать по совместительству на другой работе, как будут рассчитаны бир и пособие по уходу за ребёнком?
Согласно ч. 2 ст. 13 ФЗ 255 если на момент наступления БИР Вы заняты сразу у двух работодателей, то пособие назначается и выплачивается каждым из них. А пособие по уходу за ребенком выплачивает один из работодателей по Вашему выбору. Естественно, там где зарплата больше, там и выгоднее, поскольку размер этого пособия считается исходя из среднего размера заработка
На старом месте работы при увольнении Вам выдадут справку 182н
с 01.01.2023 отменена обязанность работодателей выдавать справки о зарплате 182н при увольнении работника, сам приказ, утвердивший форму этой справки утратил силу. Сведения о выплатах предыдущих работодателей должен сообщать СФР (ст. 14.1 Закона N 255-ФЗ, Приказ Минтруда от 19.10.2022 N 677н).
С учетом моего ответа выше далее:
Для начала следует оформить отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, подав заявление, на основании которого работодатель издает приказ о предоставлении такого отпуска. знакомит Вам с ним под роспись, также далее производится назначений пособия по уходу.
Общие положения закрепляет статья
ТК РФ Статья 255. Отпуска по беременности и родам:
ТК РФ Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком:
Правила назначения пособий регулирует Приказ Минтруда России от 29.09.2020 N 668н «Об утверждении Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей», можете ознакомиться полностью по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_371999/
Из Приказа следует:
Дополнительные разъяснения можете посмотреть также по следующей ссылке:
Во вложении к ответу типовые формы рекомендованные Рострудом РФ.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учетом моих ответов выше далее:
Общие положения об этом закрепляет Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» и его Статья 14. Порядок исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком, можете ознакомиться полностью по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_64871/577325721f414027e15ab7d9aac146e82cffa46f/
Из статьи следует:
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.