Хочу спросить это все законно или нет?

Здравствуйте, Уважаемый пользователь сайта.

Нормы Трудового кодекса РФ статья 64 ТК РФ регламентирует и запрещает необоснованный отказ в заключении трудового договора, не связанных с деловыми качествами работников, по письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования, отказ Вы вправе оспорить как в письменном претензионном порядке, так и в судебном порядке.

Регламент статьи 64 ТК РФ применим в случаи необоснованного отказа при переводе на другую должность.

Доброго Вам дня.

В соответствии со ст. 72.1 ТК РФ

Перевод на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.

Т.е. перевод на другую должность у того же работодателя возможен по согласованию сторон трудового договора (работника и работодателя).

Если работник подал работодателю соответствующее заявление о своем желании занять другую вакантную должность в порядке перевода, это не означает, что работодатель обязан такое заявление удовлетворить.

Таким образом, с инициативой перевода на другую должность работник может выступить, но работодатель вправе ответить отказом на просьбу о переводе.

ТК РФ не обязывает работодателя в случае, когда соглашение сторон о переводе не достигнуто, аргументировать свой отказ.

Здравствуйте.

На основании положений законодательства в сфере защиты прав трудящихся, а именно ст. 84 ТК РФ, дата увольнения считается последним рабочим днем в компании, за исключением ситуаций, когда физлицо фактически не присутствовало на рабочем месте, но компания по закону сохранила за ним занимаемую должность.

Если в обязанности заведующей входило решение вопроса о переводе вас на другую должность, то она вправе принимать такие решения до своего последнего рабочего дня.

Я бы вам посоветовала написать жалобу вышестоящему руководству. И с их ответом можно будет обращаться дальше.