Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Хочу спросить это все законно или нет?
Здравствуйте, у меня вопрос. Я работаю помощником воспитателя, хотела перевестись на воспитателя написала заявление о переводе заведующая дорабатывает последние дни и увольняется но приняла мое заявление. А через день мне сообщила что в районе сказали ей что она уже не может принимать новых работников и решать вопросы по сотрудникам. Сказали ей что я должна ждать новую заведующую и с ней решать вопрос свой о переводе. А новая заведующая еще не вступив в мои права приняла заочно другого воспитателя которая когда то работала заведующей в этом саду . Хочу спросить это все законно или нет?
Здравствуйте, Уважаемый пользователь сайта.
Нормы Трудового кодекса РФ статья 64 ТК РФ регламентирует и запрещает необоснованный отказ в заключении трудового договора, не связанных с деловыми качествами работников, по письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования, отказ Вы вправе оспорить как в письменном претензионном порядке, так и в судебном порядке.
Регламент статьи 64 ТК РФ применим в случаи необоснованного отказа при переводе на другую должность.
Доброго Вам дня.
В соответствии со ст. 72.1 ТК РФ
Перевод на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.
Т.е. перевод на другую должность у того же работодателя возможен по согласованию сторон трудового договора (работника и работодателя).
Если работник подал работодателю соответствующее заявление о своем желании занять другую вакантную должность в порядке перевода, это не означает, что работодатель обязан такое заявление удовлетворить.
Таким образом, с инициативой перевода на другую должность работник может выступить, но работодатель вправе ответить отказом на просьбу о переводе.
ТК РФ не обязывает работодателя в случае, когда соглашение сторон о переводе не достигнуто, аргументировать свой отказ.
Здравствуйте.
На основании положений законодательства в сфере защиты прав трудящихся, а именно ст. 84 ТК РФ, дата увольнения считается последним рабочим днем в компании, за исключением ситуаций, когда физлицо фактически не присутствовало на рабочем месте, но компания по закону сохранила за ним занимаемую должность.
Если в обязанности заведующей входило решение вопроса о переводе вас на другую должность, то она вправе принимать такие решения до своего последнего рабочего дня.
Я бы вам посоветовала написать жалобу вышестоящему руководству. И с их ответом можно будет обращаться дальше.
Вам необходимо набраться терпения и повториться со своим письменным заявлением о переводе Вас на должность воспитателя. Если Ваше образование соответствует профессиональному стандарту , то работодатель обязан рассмотреть ваше заявление и дать обоснованный письменный ответ.
Закон на Вашей стороне на отстаивание трудовых прав, если работодатель нарушит Ваши права, в части несоблюдения норм, гарантирующих Трудовым кодексом РФ — это позволяет Вам подать жалобу в инспекцию труда для проведения проверки, и за защитой своих трудовых прав обратиться в профсоюзную организацию, даже если и не являетесь членом профсоюза. Профсоюзная организация защищает права работника и контролирует работодателя в части правильного применения норм права, которые не должны ухудшать положение работника.
При выявлении нарушений инспекторами инспекции труда для работодателя наступает административная ответственность на основании статьи 5.27 КоАП РФ.