Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Насколько правомерны ее действия и на что я должна ссылаться, чтобы она оформила мне ежегодный отпуск, а не отпуск по уходу до 1, 5 лет?
Добрый вечер! Работаю учителем, 10 сентября заканчивается декретный отпуск, и 11 сентября должна выйти на работу или оформить отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет. До выхода в декрет в отпуске не была. Сейчас у нас новый директор, и она уверяет, что я НЕ имею право брать ежегодный оплачиваемый отпуск, так как нарушаю законодательство ("учителя не имеют право уходить в отпуск во время учебного процесса"). Насколько правомерны ее действия и на что я должна ссылаться, чтобы она оформила мне ежегодный отпуск, а не отпуск по уходу до 1,5 лет?
Здавствуйте, Лилия!
10 сентября заканчивается декретный отпуск
это скорее всего отпуск по беременности и родам 140 дней? т.е. больничный лист
Насколько правомерны ее действия и на что я должна ссылаться, чтобы она оформила мне ежегодный отпуск, а не отпуск по уходу до 1,5 лет?
Перед таким отпуском или после него женщина может уйти в обычный оплачиваемый отпуск – при этом неважно, установлен он графиком отпусков, или нет (ст. 260 ТК РФ). Оформление такого отпуска – право, а не обязанность трудящейся, поэтому до выхода в декрет в него можно и не уходить.
Вы вправе уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск после окончания отпуска по уходу за ребенком независимо от стажа работы у конкретного работодателя (ч. 1 ст. 122, ст. 260 ТК РФ). При этом вы можете взять все неиспользованные дни отпуска как за текущий рабочий год, так и за предшествующие годы.