Расчетные периоды - аванс 25 числа, зарплата 10 числа

Question

Работаю в фирме 7 лет, зарплата "черно-белая". Расчетные периоды - аванс 25 числа, зарплата 10 числа. Пришел получать зарплату, 10.07.23. Бухгалтер мне озвучил всю сумму и добавил, что 2000 рублей де-премирование. Я спросил, за что? Она сказала, не знаю, узнавай у руководства. Звоню генеральному директору, спрашиваю, он ответил(дословно) - за то, что капризничаете и нихрена не делаете. У меня кредиты, все рассчитано, а они меня даже не предупредили и не обозначили приказом, как это положено. В итоге, я "влетел" на серьезные проценты в кредитах, так-как , у меня все было рассчитано. Что мне сейчас делать?

Урал Таштимиров · Answer

Здравствуйте, Александр. В соответствии со статьей 137 ТК РФ предусмотрены случаи удержания из зарплаты работника для погашения его долга работодателю: для возмещения неотработанного аванса, для погашения командировочных расходов; для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, сумм при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск. В остальных случаях, если не согласен работник и не было его заявления, то взыскание в судебном порядке.

Ирина Ростовцева · Answer

Здравствуйте, Александр. В соответствии со ст. 135 ТКРФ Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Таким образом, для начала следует ознакомиться с трудовым договором, коллективным договором, положением о премировании, иными локальными нормативными актами работодателя, регулирующими условия оплаты труда. Если у работодателя установлена система премирования, то указанными актами работодателя должны устанавливаться условия, при которых премия выплачивается. Далее я продолжу

Иван Агибалов · Answer

Здравствуйте Александр. … Пришел получать зарплату, 10.07.23. Бухгалтер мне озвучил всю сумму и добавил, что 2000 рублей де-премирование. Я спросил, за что? Она сказала, не знаю, узнавай у руководства. Звоню генеральному директору, спрашиваю, он ответил(дословно) — за то, что капризничаете и нихрена не делаете. У меня кредиты, все рассчитано, а они меня даже не предупредили и не обозначили приказом, как это положено. ... В данной ситуации речь идет о премии, следовательно необходимо исходить из общих положений трудового законодательства РФ, регулирующих ее назначение и выплату. Самое первое на что нужно обратить внимание, это что работодатель во всех случаях обязан обосновать невыплату работнику премии, является она гарантированной составной частью заработной платы или нет, так как на практике существуют именно такие два варианта премирования работников. Т.е. если он платит премию выносится приказ о премировании, если лишает, а по факту невыплата это есть лишение премии выносит приказ о лишении премии с обоснованием причины для этого. С приказом он обязан ознакомить работника под роспись, будь то о премировании или лишении премии. В соответствии со статьей ТК РФ Статья 22. Основные права и обязанности работодателя. Из статьи следует что: Работодатель обязан: знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;- https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/98b31fb9ec68d01fefb5bb66cad3bfa2c9705789/ При первом варианте где она не является гарантированной выплатой работодатель сам решает платить ему премию работнику или нет, в силу закона это его право и не обязанность при этом варианте, в соответствии со статьей ТК РФ Статья 22. Основные права и обязанности работодателя. Из статьи следует что: Работодатель имеет право: поощрять работников за добросовестный эффективный труд;- https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/98b31fb9ec68d01fefb5bb66cad3bfa2c9705789/ В соответствии со статьей ТК РФ Статья 191. Поощрения за труд. Из статьи следует что: Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).- https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/055e8e833d20da93d226dfde983a5076ee2a4ba2/ Также следует отметить отдельно такой законный вариант, когда премия является так называемой гарантированной выплатой. Здесь премия оставаясь мерой поощрения работника, при этом включается в состав заработной платы как ее гарантированная составляющая часть, что закрепляется условиями заключенного трудового договора с работником. т.е. в трудовом договоре указывается размер премии период ее обязательной выплаты, что становится обязательным для работодателя. В соответствии с положениями статьи ТК РФ Статья 22. Основные права и обязанности работодателя Из статьи следует. что: Работодатель обязан: соблюдать… условия… трудовых договоров;- https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/98b31fb9ec68d01fefb5bb66cad3bfa2c9705789/ В соответствии со статьей ТК РФ Статья 57. Содержание трудового договора. Из статьи следует что: Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); - https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/2debf15d9e8f632d1a9626d60877f94e84c1cb7c/ Если премия является именно — ежемесячной и текущей гарантированной выплатой обязательного характера что прямо закреплено условиями трудового договора, работодатель не вправе ее лишать, или снижать ее размер, но такое бывает редко. Пример решения суда можете посмотреть по следующей ссылке: Решение № 2-3120/2017 2-3120/2017~М-2422/2017 М-2422/2017 от 19 мая 2017 г. по делу № 2-3120/2017- https://sudact.ru/regular/doc/6XxoBfn7joN1/ Далее я продолжу в следующем ответе ниже.