Я ИП в Москве, впервые оформляю на работу сотрудников, нужно ли мне специально проходить регистрацию в СФР в качестве работодателя, или это сейчас не требуется, и соцфонд поставит меня на учет автоматически, узнав об этом из отчетности?
Добрый день.
Да, соцфонд узнает из отчетности. С 2023 года регистрироваться в СФР не нужно, после принятия работника и заключения с ним трудового договора вам нужно подать в СФР сведения о трудовой деятельности сотрудника по форме ЕФС-1
https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_434896/259bf75454a6f9695259f9041f72141056ad5e43/
Здравствуйте Сергей.
Рекомендую сразу ознакомиться с подробными разъяснениями Фонда пенсионного и социального страхования Соцфонда РФ, с приведением необходимых форм, по следующей официальной ссылке:
Регистрация и снятие с учета
Обязательной регистрации в Фонде пенсионного и социального страхования Российской Федерации в качестве страхователей подлежат:− физические лица, зарегистрированные в качестве индивидуальных предпринимателей,....
Для регистрации и снятия с учета обращаться в СФР не требуется.
Первичная регистрация работника в системе персонифицированного учёта
При приёме на работу работника, не зарегистрированного в системе индивидуального (персонифицированного) учета, страхователь представляет в соответствующий территориальный орган СФР на это лицо анкету застрахованного лица в территориальный орган фонда.Обновлено 02.08.2023 13:25 -https://sfr.gov.ru/employers/general_information/register/
Также соответствующие положения закрепляет
Федеральный закон «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» от 01.04.1996 N 27-ФЗ можете ознакомиться полностью по ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_9839/
Федеральный закон «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» от 15.12.2001 N 167-ФЗ, можете ознакомиться полностью по ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34447/
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
с учетом моего ответа выше далее:
При этом с работниками следует оформлять трудовые отношения согласно обязательным требованиям трудового законодательства РФ, с заключением трудового договора и надлежащим оформлением на работу.
Порядок регулируют следующие статьи Трудового кодекса РФ:
ТК РФ Статья 57. Содержание трудового договора-https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/2debf15d9e8f632d1a9626d60877f94e84c1cb7c/
ТК РФ Статья 65. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора-https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/b618fae23b33471d3e7e3e373dd93fcced4356b8/
ТК РФ Статья 68. Оформление приема на работу-https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/1d91a5e82050178caef5d0eea647ee6caf4effd1/
Во вложении к ответу типовые формы рекомендованные Рострудом РФ.
Свои уточнения Вы также можете писать мне в личный чат, пройдя по ссылке на мой личный профиль:https://pravoved.ru/lawyer/798541/
нажав кнопку «Общаться в чате».