Что делать контрактнику при получении увечья, если не выдали справку формы 100?
Я контрактник. Нису службу на границе. Выполняю боевые задачи. Получил увечие. Не дали форму 100
, Тимур, г. Москва
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.
Здравствуйте, Тимур!
Обращайтесь с жалобой в прокуратуру.
Согласно ст. 10 закона «О прокуратуре РФ» поступающие в органы прокуратуры заявления и жалобы, иные обращения, рассматриваются в порядке и в сроки, установленные федеральным законодательством. Ответ на заявление, жалобу и иное обращение должен быть мотивированным, а если в удовлетворении заявления или жалобы отказано, заявителю должны быть разъяснены порядок обжалования принятого решения, а также право обращения в суд, если таковое предусмотрено законом; при этом запрещается пересылка жалобы в орган или должностному лицу, решения либо действия которых обжалуются.
Я могу вам написать такую жалобу в прокуратуру, услуга платная.
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Похожие вопросы
Правомерно ли привлечение военнослужащего к работе после суточного наряда?
Здравствуйте, я военнослужащий с ненормированным рабочем дне, после несения службы в суточном наряде (боевое дежурство), руководство планирует меня на дальнейшее продолжение рабочего дня после смены с дежурства до 23.00. Правомерны ли их действия?
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Законна ли отправка военнослужащего на боевое задание после операции на позвоночнике?
Брат военослужащий, находится в зоне боевых действий. В июле 2025 года была произведена операция декомпрессия позвоночного канала, ляминопластика с3,с4,с5с6 с последующей фиксацией титановыми пластинами и фиксирующими винтами. После этого Дан отпуск на 60 дней и обратно в часть. Поворот в головы не полный, онемение в пальцах верхних конечностях не прошло. Боль сохраняется. На прием к неврологу обращался в мед часть, но рекомендовано кеторол и носить воротник шанса при нагрузках от 3-5 кг. При этом его отправили на боевое задание. Запросили направление на ввк, как раз ждали результата, но на задание все же отправили. Закономерно ли это?
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Здравствуйте, приказ есть от 2025 года о награждение медалью за боевое отличие, по сегодняшний день медаль не вручена, как можно узнать статус её и нахождение в данный момент, хотя бы серийный номер
Здравствуйте, приказ есть от 2025 года о награждение медалью за боевое отличие, по сегодняшний день медаль не вручена, как можно узнать статус её и нахождение в данный момент, хотя бы серийный номер!
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Я являюсь контрактником с 2023 года, и выполняю задачи в зоне СВО, в начале 2025 года погиб родной брат в зоне сво
Доброго времени суток! Я являюсь контрактником с 2023 года, и выполняю задачи в зоне СВО , в начале 2025 года погиб родной брат в зоне сво, Есть еще старший сводный брат по матери родной, Могу ли я уволиться в связи с утратой родного брата?
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Можно ли уволить сотрудника за медленный темп работы при соблюдении сроков сдачи проектов?
Сотрудник в компании "не сошелся" с коллегами с темпами и стилем работы - он выполнял задачи дольше, чем его просили, но в то же время, никаких последствий для компании не было, и проекты всегда закрывались вовремя.
Например, коллеги устанавливали слишком ранние дедлайны подготовки, на всякий случай, а сотрудник выполнял их немного позднее, но при этом сам срок сдачи проекта выполнялся, и у компании не было никаких материальных последствий и ущерба. Он не нарушал локальные акты, ТД, ТК и должностную инструкцию, всего лишь работал "неспешно".
Иных дисциплинарных нарушений у него нет, но коллегам и руководителю стало некомфортно работать с ним, и они хотят заменить его.
Считаются ли действия сотрудника основанием для увольнения по ст. 81 ТК РФ? Что считается дисциплинарным проступком согласно актуальной судебной практике, и можно ли признать таковыми действия сотрудника?
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.