Добрый вечер! Меня зовут Михаил мне 25 лет, я живу в городе Ярославль, работаю на фабрике мороженого упаковщиков графиком 5/2! Мне сегодня стало плохо на линии стик производит Milka! Меня на линии начало тошнить, рвать, меня заменило начальство, продукцию обблеваную в брак скинули! Меня отпустили домой в 16:35! Могут ли меня уволить если мне на линии после обеда стало плохо?
Здравствуйте, Михаил!
Не могут.
Любое недомогание сотрудника работодатель обязан фиксировать и оценивать, как возможный случай производственного травматизма либо получения микротравмы.
Ст. 227 ТК РФ – приведен перечень несчастных случаев (НС), подлежащих учету и последующему расследованию. В частности, оговаривается, что учету подлежат все случаи получения телесных повреждений, тепловых ударов, различных ожогов, отравлений, обморожений, укусов насекомых и животных, а также травмы, вызванные взрывами, авариями и прочими ЧС. Перечень не полный, так как есть оговорка, что учету и расследованию подлежат все случаи причинения вреда здоровью вследствие воздействия внешних факторов, которые повлекли за собой невозможность исполнения работником своих обязанностей (подразумевается как стойкая, так и временная нетрудоспособность).
Жалобы на недомогание (в том числе – и повышенную температуру) не являются поводом для отстранения работника от работы. Отстранить от работы человека можно только при наличии соответствующего медицинского заключения, указывающего на невозможность выполнения трудовых обязанностей. В противном случае отстранение неправомерно.
Если работодатель отпустит работника, пожаловавшегося на плохое самочувствие домой без оформления надлежащих документов, после чего состояние человека резко ухудшится (потребуется госпитализация), работодателю придётся нести ответственность в зависимости от сложившихся обстоятельств.
Кроме того, работодатель после получения уведомления о том, что подчиненному стало плохо (сообщить может сам пострадавший, его начальник либо коллеги) должен оказать первую мед. помощи по ситуации; обратиться к медикам в соответствии с нормами ст. 228 ТК РФ; может вызвать «Скорую помощь» либо организовать транспортировку пострадавшего в медицинское учреждение за счет предприятия.
