Могу ли устроиться работать по совместительству и получу ли в этом случае выходное пособие?

Здравствуйте, Уважаемый пользователь сайта.

Регламент статьи 282 ТК РФ гласит, что работник, может работать в свободное от основной работы время у неограниченного числа работодателей...

При ликвидации выплачивается компенсация и, если соблюдены сроки постановки на учет в качестве безработного в центр занятости населения. Закон о занятости регламентирует содействие реализации прав граждан на полную, продуктивную и свободно избранную занятость при постановке на учёт в ЦЗН в качестве безработного. Обязательный регламент постановки на учёт в качестве безработного в двух недельный срок предусмотрен для граждан уволенным по основаниям сокращения, но лишь для получения выплат вторых и третьих от работодателя...

Но, в Вашей ситуации постановка в ЦЗН Вас в качестве безработной не допускается законом при Вашей занятости совмещения для получения выплат вторых и третьих от работодателя.

Таким образом, у Вас есть право на работу в свободное от основной работы время у неограниченного числа работодателей, на расторжение трудового договора по другим основаниям норма ТК РФ, а не по основаниям п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ, ликвидации организации. В сложившейся ситуации, применим регламент статьи 78 ТК РФ Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора. Увольняясь по основаниям ст.78 ТК РФ согласно, заключенному соглашению между сторонами, в соглашении Вы можете требовать выходное пособие не менее 3-х средних заработков, по мимо компенсации за отпуск и заработной платы.

Доброго Вам дня.