Виктория и Елена требуют проведения собрания, но Оксана на него не является, могут ли Елена и Виктория

Добрый день, Оксана

Виктория и Елена требуют проведения собрания, но Оксана на него не является, могут ли Елена и Виктория провести без Оксаны, будет ли это правамерным

 В силу части 2 статьи 35 Федеральный закон от 08.02.1998 № 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» (далее — Закон № 14-ФЗ) Виктория и Елена вправе созвать внеочередное общее собрание участников общества. Им необходимо составить требование о проведении собрания и направить на рассмотрение директору ООО. Директор в течение 5 дней с момента получения требования должен его рассмотреть и принять решение о проведении собрания или об отказе в проведении собрания. Необоснованный отказ директора в проведении собрания не ограничивает участников самостоятельно провести такое собрание.

и если Оксана все же прейдет на собрание с заявлением на увольнение, могут ли другие участники не принимать его, так как своими действиями Оксана довела ООО до убыточного состояния ???

 Согласно статье 280 Трудового кодекса Российской Федерации руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц.

Директор ООО вправе направить данное заявление почтовым отправлением в адрес участников ООО или непосредственно в адрес ООО, что в данном случае будет являться надлежащим уведомлением об своем уведомление. Если у директора ООО есть желание уволиться по собственному желанию, то участники не вправе ему препятствовать. 

Как заствить Оксану выполнять взятие на себя обязательства и вывести ООО из того положения в которое оно пополо из-за ее не правильного руководства

 Согласно ст. 53.1 Гражданского кодекса Российской Федерации директор ООО обязан возместить убытки, причиненные по его вине ООО. Это возможно, если будет доказано, что при осуществлении своих прав и исполнении своих обязанностей оно действовало недобросовестно или неразумно, в том числе если его действия (бездействие) не соответствовали обычным условиям гражданского оборота или обычному предпринимательскому риску.

Статьей 277 Трудового кодекса Российской Федерации также установлено, что руководитель организации несет полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный организации.

Исходя из изложенного директор несет ответственность за причиненные убытки ООО и участники вправе требовать компенсации причиненных убытков.

Добрый день!

В ООО три участника. У Оксаны 50% она же директор, у Виктории 25% и у Елены 25%. Виктория и Елена требуют проведения собрания, но Оксана на него не является, могут ли Елена и Виктория провести без Оксаны, будет ли это правамерным

При соблюдении процедуры, предусмотренной ст. 35 об ООО, т.е. при направлении требования директору, который обязан в течение 5 дней со дня получения требования рассмотреть данное требование и принять решение о проведении внеочередного общего собрания, а в случае отказа или непринятия мер по проведению собрания участники могут провести внеочередное собрание (учитывая, что их размеры долей превышают 10%).

Важно понимать, что провести собрание вы сможете, другой вопрос, что Уставом может быть ограничено количество голосов для принятия решения, например, об избрании нового директора и досрочном прекращении полномочий старого директора.  Кроме того, в данном случае не лишним будет посмотреть Устав, поскольку он определяет такие нюансы. Вы можете предоставить Устав юристу в чате для анализа. Такая услуга является платной. 

и если Оксана все же прейдет на собрание с заявлением на увольнение, могут ли другие участники не принимать его, так как своими действиями Оксана довела ООО до убыточного состояния ???

В силу ст.4 ТК РФ принудительный труд запрещен. Согласно ст.  280 ТК РФ  директор вправе в одностороннем порядке направить заявление об увольнение. Принятие, либо не принятие вами документа юридически значимым фактом не является. 

 Как заствить Оксану выполнять взятие на себя обязательства и вывести ООО из того положения в которое оно пополо из-за ее не правильного руководства

Если она собирается уволиться, то заставить не сможете. Однако, вам нужно сменить директора, провести аудит финансово-хозяйственной деятельности, после чего в случае подтверждения бездействия/действий директора  в причинении убытков директором взыскивать компенсацию в судебном порядке, а также  обращаться в правоохранительные органы. 

С уважением,

юрист Квон Дмитрий Викторович.