При разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. (пункт 21 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. № 15). Примерный перечень доказательств фактического наличия трудовых правоотношений приведен в абзаце втором пункта 18 Постановления № 15, согласно которому к ним, в числе прочего, могут быть отнесены: договор о полной материальной ответственности работника.
Согласно Перечню должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности (утв. Постановлением Минтруда РФ от 31.12.2002 № 85) договоры о полной индивидуальной материальной ответственности могут быть заключены с кассирами, продавцами.
Следовательно, поскольку трудовой договор с ИП считается заключенным, договор о полной материальной ответственности имеет законную силу.
