Здравствуйте.Я работаю на неполную ставку по бессрочному договору,если буду переводиться на полную ставку могут ли договор переделать на срочный,если возраст пенсионный?
Здравствуйте. Должно быть составлено дополнительное соглашение к вашему трудовому договору.
Здравствуйте Светлана.
. работаю на неполную ставку по бессрочному договору, если буду переводиться на полную ставку
В данном случае речь должна идти не о переводе. так как перевод это переход на другую работу и должность.
ТК РФ Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение:
Перевод на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции работника ...-https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/2315ae0ae1def4974210e079fff7f446e754504d/
В случае же изменения неполной ставки на полную следует вести речь об изменении условий трудового договора.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже подробнее об этом.
Здравствуйте!
Это у Вас основная работа?
Если основная работа, то надо дополнительным соглашением внести изменения в действующий трудовой договор, изменив ставку, указав ставку равной 1. Остальные условия трудового договора остаются без изменений, в том числе его бессрочный характер. Оснований для заключения срочного трудового договора не будет. Основанием будет ст. 57 ТК РФ.
С учетом моего ответа выше далее:
Т.е. здесь следует вести речь об изменении условий трудового договора в части изменения на полную ставку, с согласия работника и работодателя такое изменение оформляется в соответствии со статьей ТК РФ Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора.
Из которой следует что:
Во вложении к ответу типовая форма допсоглашения рекомендованная Рострудом РФ, которое могут заключить работник и работодатель изменив нужное условие трудового договора.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учетом моих ответов выше далее:
Дискриминация прямо запрещается трудовым законодательством. в том числе и по возрасту.
Это закреплено в статье ТК РФ Статья 3. Запрещение дискриминации в сфере труда, можете ознакомиться полностью по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/0d18caafb87d28222d0cb617c21634cc407ee0f5/
Из статьи следует:
А потому такую причину работодатель не вправе брать за основу, трудовой договор, соглашения противоречащие закону не подлежат применению.
Это следует из статьи ТК РФ Статья 9. Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в договорном порядке, можете ознакомиться полностью по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/1743162b437a5b0550fbcc7d529c1b628c8600a3/
Из статьи следует:
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.