Имеет ли право бывший работодатель, указать в характеристике на бывшего работника факт привлечения его к

Здравствуйте, я военнослужащий. Проживаем в районах крайнего севера я ухожу в отпуск на 44 дня. Работодателю предоставили справку что у мегя отпуск. Но работодатель ссылается что не обязан предоставлять полный отпуск и имеет право предоставить только 30 дней остальное за свой счет. Работаю более полу года. Имеют ли право они отказать?

В организации проходят организационно-штатные изменения. Структура моего подразделения меняется, упраздняются внутренние подраздклкния, название отдела не меняется. По одному из направлений работы упраздняется внутреннее структурное подразделение исключаются из ШР три должности. В новом ШР вводятся две должности со схожими должностными обязанностями из двух сокращаемых должностей. Подпадают ли работники с этих должносоей под увольненте по сокращению штата? Или имеет место изменение условий трудового договора для них со стороны работодателя? Имеет ли право в этом случае работодатель рассматривать на новые должности работников с других сокращаемвх в организации должностей?

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста бывший сожитель, мы с ним брак не зарегистрированы, но у нас есть ребёнок. В котором свидетельстве о рождении прописан отец, но я его лишила родительских прав. Платит он алименты, он ушёл на сво, имеет ли право ребёнок на какие-то выплаты?

Врач терапевт инв 3гр.по решению суда ,судеб штраф по медиц.вопрос Имеет ли право работодатель односторон порядке расторгнуть трудовое соглашение ,при этом суд не лишает меня занимать должность врачеб деятельности

Здравствуйте! Пожалуйста, помогите решить проблему. Работаю в организации «Сургутнефтегаз». Получаю высшее образование, первичное, обучение заочное. Мой работодатель не дает мне ученический отпуск, хотя есть все необходимые документы: справка вызов, документы федерального образца подтверждающие мое обучение, сертификаты института и прочее. Имеет ли право работодатель не давать мне ученический отпуск? И что делать?