8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
386 ₽
Вопрос решен

И как грамотно в принципе отказаться в письменной форме от подработок в свои выходные дни?

Я работаю в нефтегазовой отрасли по сменному графику - день, ночь, отсыпной, выходной. Вышел приказ по какому то обучению по россии и работодатель ставит мне график два рабочих дня, два учебе и два рабочих дня. То есть учеба за место моих выходных имеет ли он на это право? И как грамотно в принципе отказаться в письменной форме от подработок в свои выходные дни?

, Андрей, г. Сургут
Иван Агибалов
Иван Агибалов
Юрист, г. Москва
рейтинг 9.9
Эксперт

Здравствуйте Андрей.

Вас знакомили с этим приказом под роспись? Уточните.

Спасибо

Далее я продолжу в следующем ответе ниже.

0
0
0
0
Андрей
Андрей
Клиент, г. Сургут
。да знакомился приказ на руках есть. Просто меня смущает что у меня забирают выходные дни

。да знакомился приказ на руках есть. Просто меня смущает что у меня забирают выходные дни

Спасибо за ответ на уточнение.

Можете его выложить для обозрения можете забелить персональную информацию интересует формулировка приказа исходя из его содержания.

0
0
0
0
Ирина Ростовцева
Ирина Ростовцева
Юрист, г. Москва

Здравствуйте, Андрей.

Основные права работника закреплены ст. 21 ТК РФ, в том числе право на отдых.

Выходной день работника это его личное время, свободное от выполнения трудовых обязанностей, которым он распоряжается по своему усмотрению (ст. 106 ТК РФ).

Работодатель вправе обязать работника учиться только в его рабочее время и только если это обучение является обязательным вследствие прямого указания закона или такая обязанность возложена на работника трудовым договором. 

Данная позиция также подкрепляется разъяснениями Федеральной службы по труду и занятости Письмо от 24 января 2020 г. № ПГ/37449-6-1.

Так как обучение является правом работника, а не его обязанностью, работодатель вправе обязать работника учиться только в его рабочее время и только если это обучение является обязательным вследствие прямого указания закона или такая обязанность возложена на работника трудовым договором.

В случае согласия работника на обучение в нерабочее время, работодателю следует заключить с ним отдельное соглашение (например, ученический договор — статья 198 ТК РФ), включающее условие об оплате дней обучения или предоставлении работнику дополнительных выходных дней. Гарантии при направлении на обучение работников в нерабочее время также могут быть установлены в коллективном договоре, локальных нормативных актах.

Также Федеральная служба по труду и занятости приходит к выводу, что  если работник повышает квалификацию на основании распоряжения работодателя за пределами установленного рабочего времени и отдыха, то в таком случае  работник исполняет поручение (задание) работодателя в течение времени, выходящего за пределы установленной продолжительности рабочего дня, или в дни, которые согласно графику являются выходными. В таком случае оплата сверхурочной работы и работы в выходные дни должна производиться в повышенном размере. 

И как грамотно в принципе отказаться в письменной форме от подработок в свои выходные дни

В свободной форме подготовьте обращение на имя руководителя организации, ссылаясь на приведенные мной правовые нормы.

Если необходима помощь в подготовке обращения или иных документов, подробная консультация, обращайтесь ко мне в чат. 

0
0
0
0
Похожие вопросы
Защита прав потребителей
Мы проверяли возможность рассрочки и оформили рассрочку через тинькоф
Здравствуйте. Произошла такая ситуация: мне менеджер по телефону смог продать курс. Мы проверяли возможность рассрочки и оформили рассрочку через тинькоф. Но я не видела договор со школой перед оплатой. Через неделю поняла что обучение не подходит и я хочу отказаться от него. И тут мне сообщают что к возврату только 50% от стоимости курса можно ли как то вернуть полную стоимость или хотя бы больше 50% https://yudaevschool24.online/oferta
, вопрос №4162526, ANASTASIYA MINEEVA, г. Астрахань
900 ₽
Защита прав потребителей
Аннуляция гарантированного бронирования производится не менее, чем за 24 часа до даты заезда, и только в письменной форме
Добрый день! Вопрос следующий: Есть такая практика у многих компаний, которые предоставляют услгуа бронирования (выдержка из текста ниже): Авиабилеты В некоторых случаях, например при покупке авиабилетов, возможно предварительное бронирование места за дополнительную плату, но это не относится к предоплате за оказание услуги, а скорее является платой за гарантированное наличие места. В этом случае, если пассажир отменит поездку, ему может быть возмещена только часть суммы за бронирование места в соответствии с условиями билета. Гостиницы Бронирование считается гарантированным при условии предварительной оплаты номера. При гарантированном бронировании номер сохраняется за гостем на оплаченный срок. Негарантированное бронирование - производится по предварительному запросу Гостя без предварительной оплаты за проживание. При негарантированном бронировании, в случае незаезда Гостя, Исполнитель снимает бронь после расчетного часа (14 часов) на дату заезда. Гость может отменить бронирование в случае изменения своих намерений. Аннуляция гарантированного бронирования производится не менее, чем за 24 часа до даты заезда, и только в письменной форме. В этом случае предоплата подлежит возврату либо остается на депозит гостя в счет будущих приездов. В случае несвоевременной аннуляции Гостиница имеет право на компенсацию в размере 100% от стоимости проживания за 1 сутки. Другие условия аннуляции бронирования принимаются в соответствии с заключенными договорами на оказание гостиничных услуг. То есть, как я поняла оплата за услугу гарантированного бронирования может не возвращаться. Действительно ли это так и можно ли применить такую практику для бронирования под часовую аренду помещения. А еще есть статья ст. 781 ГК РФ 1. Заказчик обязан оплатить оказанные ему услуги в сроки и в порядке, которые указаны в договоре возмездного оказания услуг. 2. В случае невозможности исполнения, возникшей по вине заказчика, услуги подлежат оплате в полном объеме, если иное не предусмотрено законом или договором возмездного оказания услуг. 3. В случае, когда невозможность исполнения возникла по обстоятельствам, за которые ни одна из сторон не отвечает, заказчик возмещает исполнителю фактически понесенные им расходы, если иное не предусмотрено законом или договором возмездного оказания услуг. Применима ли она к тому, что человек воспользовался услугой гарантийного бронирования и не явился в определенный момент к своей брони?
, вопрос №4162189, Анна Bohastudio, г. Москва
Медицинское право
С., кто не согласен тех не допустят до работы, скажите насколько это законно и можно ли отказаться
Работаю водителем в организации всем водителям предлагают пройти тестирование на предмет алкоголя и наркотиков и заполнить бланк И. Д. С., кто не согласен тех не допустят до работы , скажите насколько это законно и можно ли отказаться
, вопрос №4162111, Владимир, г. Москва
Трудовое право
Возможно ли требовать компенсацию за неоплаченное время работы в выходные дни?
Добрый день ! Работаю контролером по выпуску транспортных средств. По трудовому договору пятидневка с пн-пт, транспорт выходит на линию 6 дней в неделю включая субботы, каждую субботу был вынужден выходить и выпускать транспорт 6 дней в неделю, без оплаты за субботние дни. Возможно ли требовать компенсацию за неоплаченное время работы в выходные дни ?
, вопрос №4161890, Сергей, г. Москва
Защита прав работников
Подскажите пожалуйста, я работаю водителем в государственном учреждении и директор организации меня часто
Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, я работаю водителем в государственном учреждении и директор организации меня часто привлекает работать в выходные дни всё это делает в устной форме, а я ему отвечаю пиши приказ на двойную оплату говорит нет будет тебе отгул скажите законно ли это с его стороны?
, вопрос №4160386, Олег, г. Иркутск
Дата обновления страницы 31.07.2023