Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Что можно сделать в этой ситуации?
Добрый день, столкнулись с такой ситуацией.
Из-за СВО компания в которой работает муж вынуждена была ввести простой. Год ребята получали 2/3 и параллельно подрабатывали. После года простоя компания выставила ультиматум сотрудникам. Что они сначала должны раз в неделю появляться на работе, потом два раза в неделю, потом три раза в неделю. Все это происходило постепенно. Уточню, что на работе они не работают, а просто приходят и весь рабочий день или спят на лавке или смотрят телик. Директор это аргументирует тем, что все по закону и он имеет право, чтобы сотрудники находись на своих рабочих местах. Половина ребят сразу уволилась, потому что на 2/3 не выжить и плюс возможность подрабатывать тоже перекрыли. Мой муж остался. Сейчас они начали требовать, чтобы сотрудники выходили на работу КАЖДЫЙ ДЕНЬ. И сидели там за 2/3. Компания достаточно известная, но название не могу сказать, чтобы потом не было проблем. Скажите насколько законны их действия? Что можно сделать в этой ситуации? Имеют ли они право платить 2/3 и требовать чтобы работники каждый день находились на рабочих местах?
здравствуйте Катя.
Понятие простоя дано в статье 72.2 Трудового кодекса РФ:
… простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера),..-https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/529aefeed03faaf7aeae19e697e3347809ac86ba/
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учетом моего ответа выше далее:
ТК РФ Статья 157. Оплата времени простоя.
Из статьи следует:
Дополнительно разъяснения Роструда РФ по следующим официальным ссылкам:
Более того, работодатель обязан выполнить требования в соответствии с Законом РФ «О занятости населения в Российской Федерации» от 19.04.1991 N 1032-1 Статья 25. Содействие работодателей в обеспечении занятости населения.
Их статьи следует, что:
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учетом моих ответов выше далее:
Простой не относится ко времени отдыха, работники обязаны находиться на рабочих местах, работодатель вправе, но не обязан по закону разрешить им не выходить на работу.
Например с разъяснениями органов прокуратуры можете ознакомиться по следующей официальной ссылке:
Выше в одном из предыдущих ответов приведены положения статьи ТК РФ Статья 157. Оплата времени простоя, согласно которой время простоя оплачивается в размере двух третей среднего заработка, если простой введен по вине работодателя, т.е. данный размер оплаты соответствует закону в случае такой причины введения простоя.
Если все соответствует положениям закона приведенным выше, вполне законны.
Только договариваться с работодателем, чтобы он издал приказ о том. что работники могут не выходить на время простоя на работу. или хотя бы выходить, но не на полное время. или с определенной периодичностью.
Свои уточнения Вы также можете писать мне в личный чат, пройдя по ссылке на мой личный профиль:https://pravoved.ru/lawyer/798541/
нажав кнопку «Общаться в чате».