Имеет ли право руководитель задерживать на работе при невыполнении заданий?
Добрый вечер. Руководитель поставил условие отпрашиваться в конце рабочего дня у него и директора. В случае не выполнения текущих рабочих заданий оставляет за собой право оставить на работе. Причём, рабочий день у нас нормирован, более того вредное производство закрепленное аттестацией рабочих мест (вредность 12%). Имеет ли право так поступать руководитель и если нет, то на какой пункт ТК или другого нлрмативного акта можно сослаться.
