8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист
Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.

О правомерности устройства на работу

Здравствуйте! Я устроенна на временную ставку (уже более года) за работника, который находится в декретном отпуске! После моего трудоустройства, устроили уже 4 х новых человек на постоянные ставки, а мое заявление лежит не подписанное ! так вот в чем вопрос: Правомерно ли это? или все зависит от желания руководства?

, Юлия, г. Красноярск

Статья 58 ТК РФ. Срок трудового договора

Трудовые договоры могут заключаться: 1) на неопределенный срок; 2)на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Срочный трудовой договор заключается,когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. 

В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения. 

Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок. В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок. 

Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок. 

Срочный трудовой договор заключается:

 на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы;

То есть Вас приняли на замещение на период декрета?

Если так, то договор заключается временный!

0
0
0
0
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Похожие вопросы
Как оспорить кадастровую стоимость здания и проверить расчет налога на имущество?
Здравствуйте! Прошу проконсультировать по вопросу правомерности начисления налога на имущество моей матери, а также оценить возможность оспаривания кадастровой стоимости принадлежащего ей объекта недвижимости. Обстоятельства дела Моей матери на праве собственности принадлежит земельный участок и расположенное на нём нежилое здание. Вид разрешённого использования земельного участка, насколько мне известно, предусматривает коммерческое использование, в том числе объекты общественного питания и гостиничного обслуживания. Здание сдаётся в аренду моему отцу. Мои родители официально в браке не состоят. Насколько нам известно, здание используется арендатором по назначению для оказания услуг общественного питания или гостиничного обслуживания. При этом необходимо уточнить, имеет ли фактическое использование объекта какое-либо значение для определения применяемой налоговой ставки в нашей ситуации. За 2025 год моей матери начислен налог на имущество в размере 368 000 рублей. Кадастровая стоимость принадлежащего ей здания составляет приблизительно 45 000 000 рублей. При сравнении с расположенным по соседству зданием обнаружено существенное расхождение в кадастровой оценке. Соседний объект, насколько нам известно, имеет аналогичный год постройки и сопоставимые характеристики, однако его кадастровая стоимость составляет около 20 000 000 рублей, то есть на 25 000 000 рублей меньше. Разница в площади зданий составляет приблизительно 100 м². В связи с этим возникают сомнения в объективности кадастровой оценки принадлежащего моей матери здания, а также в правильности расчёта налога. Прошу дать правовую оценку следующим вопросам: 1. Имеются ли основания для оспаривания кадастровой стоимости здания в размере 45 млн рублей с учётом существенного расхождения в оценке сопоставимого соседнего объекта? 2. Возможно ли добиться пересмотра кадастровой стоимости в сторону уменьшения и какие документы и доказательства для этого потребуются? 3. Правомерно ли начисление налога на имущество в размере 368 000 рублей за 2025 год? Какова должна быть применяемая налоговая ставка с учётом назначения здания, вида разрешённого использования земельного участка и иных обстоятельств? 4. Может ли применяться повышенная налоговая ставка, связанная с коммерческим назначением объекта, если собственница сдаёт здание в аренду другому физическому лицу, а арендатор фактически не использует его для оказания услуг общественного питания или гостиничного обслуживания? 5. Имеет ли значение для определения налоговой ставки фактическое использование здания, его назначение согласно сведениям ЕГРН или включение объекта в специальный перечень недвижимости, облагаемой налогом исходя из кадастровой стоимости? 6. Можно ли оспорить уже начисленный налог за 2025 год, если будет установлена ошибка в расчёте налоговой базы, применённой ставке или кадастровой стоимости? Возможно ли в таком случае произвести перерасчёт и вернуть излишне уплаченные денежные средства? 7. Какие действия целесообразно предпринять в первую очередь: обратиться в налоговый орган, оспорить кадастровую стоимость либо одновременно использовать оба способа защиты?
, вопрос №5059854, Дарья, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Здравствуйте, сдал ноутбук по гарантии на ремонт, весь процесс ремонта затянулся почти на 50 дней, в итоге пришло устройство без половины оперативной памяти было 64 гб, а стало 32
Здравствуйте, сдал ноутбук по гарантии на ремонт, весь процесс ремонта затянулся почти на 50 дней, в итоге пришло устройство без половины оперативной памяти было 64 гб, а стало 32. Сперва назвали причину поломки в процессоре, что из-за него устройство не будет включаться и предложили два варианта решения проблемы: первый и быстрый - это отключить одну плату оперативной памяти, но проблемы с процессором будут усугубляться, а второй вариант - это полноценно отремонтировать процессор и все будет в норме. Я согласился на второй вариант и ждал когда закончат. Сперва сказали уже готово ждем устройство и завтра отправим, но отправили только через неделю, но это не суть. При получении в CDEK я заметил, что нет половины памяти, переходника вилки и нет акта ремонта. После долгих распросов мне все- таки сказали, что эту память просто приклеили внутри корпуса ноутбука и не подключили т. к. оно сделала к/з. Сперва отказывались заменить эту память, но позже предложили, что смогут, но ближайшие полгода такой у них не ожидается. И вот следственно вопрос как мне поступить. Я готов забрать устройство и возврат за эту память хоть и сейчас она стоит намного дороже, но я не уверен, что они все починили вдруг они сделали первый вариант ремонта и вскоре у меня ноутбук снова сломается, тем более если я попытаюсь самостоятельно в будущем после истечения гарантии поменять память может все сломаться если они не устранили поломку, а только симптомы. Сам ноутбук я не забирал он хранится в сдек до 21 октября.
, вопрос №5059475, Юрий, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Можно ли устроиться на работу с бронью от мобилизации, если пришла повестка в военкомат?
Пришла повестка в военкомат, могу ли я в таком случае безприпятственно устроиться на работу с бронью от мобилизации? И явка в военкомат будет ли обязательной при устройстве на такую работу?
, вопрос №5057717, Yuri, г. Якутск
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Если коллега не успевает или не справляется и просто отказывается выполнять работу, меня в устном виде
Добрый день! В ноябре 2025 года я устроилась на работу ведущим инженером в компании работаю с ноября 2025. С самого начала работы оказалось, что пока что работы по моей специальности нет, так как нет данных для проектирования, и мне выдавали распоряжения, относящиеся к семейному функционалу, в то время как компания закрывала вакансию данного специалиста, которого наняли только в апреле. Сейчас с меня сняли эти обязанности, но специалист по-прежнему постоянно консультируется со мной, а не со своим руководителем. В феврале на работу приняли коллегу на аналогичные со мной должность и функционал. Мы должны были вдвоем разрабатывать документацию на оборудование в рамках крупного проекта. На протяжении всего времени руководитель проекта нас с коллегой загружает неодинаково. Если коллега не успевает или не справляется и просто отказывается выполнять работу, меня в устном виде просят сделать за него часть работы без доплаты, аргументируя тем, что в компании принята кросс функциональное распределение задач и поджимают сроки. Также якобы "может прилететь задача из смежного подразделения, и мы все должны быть взаимозаменяемы". В компании никакой метрики, как я поняла нет. Никто не оценивает загрузку специалистов, а просто поросят того, кто не откажет... Тем не менее при написании отчёта по проекту я обнаружила, что 80 процентов работы выполнила по факту я. В то время как коллега больше полугода занимался неизвестно чем, и никаких санкций в отношении него не предусмотрены. Руководитель проекта продолжает ставить все задачи мне. Я поднимала этот вопрос с отделом кадров. Они ничего не предприняли, но предложили поискать другую компанию, если мне что-то не нравится. Никакой премии за переработки не предусмотрено. Нигде это не отражено. Хотя на уровне локальных нормативных актов переработки в компании запрещены, есть KPI и оценка персонала. Многие задачи,как я уже упоминала, ставились в устном виде. Сейчас ставятся в письменном виде, но никакого расчета времени нет. Они ставятся на усмотрение руководителя проекта. Отойдя от этической стороны вопроса, хотелось бы услышать, есть ли законодательная база, на которую можно сослаться. Являются ли действия компании противозаконными, можно ли что-то предпринять в моей ситуации для защиты моих прав. И к кому можно обратиться, раз кадровая служба вопрос решила не в мою пользу. Или только увольнение? Спасибо.
, вопрос №5057152, Ирина, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Имеет ли право школа не принимать результаты независимой комиссии?
У ребёнка в школе поставили два за контрольную работу диктант несколько раз. Мы с этим двойкой не согласны, по сколько предвзятости педагога к нашему ребёнку уже давно. Мы через комитет образования и через омбудсмена добились,чтобы было независимоя комиссия и ребёнок пересдал контрольную диктант у независимой комиссии. И ребёнок переписал контрольную диктант на отлично, получил 5. Протокол независимой комиссии и диктант ребёнка на отлично у нас есть. Там присутствовали специалист из комитета образовани и учителя, завуч из несколько школ. Комитета образовани отправила работу ребёнка на пять и протокол комиссии в школу, но школа не принимает эту работу и настаивает на своё. Комитет образования нам говорит что они отправили в школу и больше ничего делать не будут, по сколько принимать и закрыть академическую задолженность решает школа. А школа и так пошла против ребёнка и понятно,что не примет эту работу. Имеет ли школа не принимать работу независимой комиссии, который организовал комитет образования? Это же доказывает, что после двойки ребёнок получил 5 предвзятости учителя? Зачем тогда независимоя комиссия, если школа не принимает эту работу? Что нам делать если прокуратура без действовала, а комитет образования зашишает школу, только работу ребёнка отправила школу и всё и говорит, что школа имеет права эту работу не принимать???
, вопрос №5054723, Лара, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Дата обновления страницы 24.02.2014