Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
На вопрос имею ли я право оформить статус самозанятого и работать по нему (т.к. Большое кол-во вакансий
Здравствуйте! Я аспирант на очном и получаю аспирантскую стипендию.
По закону, как мне объяснили в юр. отделе университета, я не имею право работать на ставку, а только, как соискатель на 0.5 ставки. Так же не имею возможности устроиться на работу по договору услуг, подряда, ГПХ. На вопрос имею ли я право оформить статус самозанятого и работать по нему (т.к. большое кол-во вакансий, преимущественно удаленных, берут на работу в качестве самозанятого ) мне не дали внятного ответа. Потенциальный работодатель сказал, что все хорошо и можно оформить этот статус и проблем не будет. Вот я сегодня его оформил, но решил подстраховаться и спросить у Вас - не будет ли проблем у меня с университетом или с законом?
Здравствуйте, Уважаемый пользователь сайта.
Трудовой кодекс РФ не содержит никаких ограничений на трудоустройство лиц, обучающихся по очной форме.
Аспиранты, обучающиеся в аспирантуре по очной форме, имеют право совмещать учебу с работой у любых работодателей.
С аспирантом может быть заключен как срочный трудовой договор, так и трудовой договор на неопределенный срок.
Аспирант может работать полный рабочий день, если ему позволяет режим обучения.
Но, при оформлении самозанятого, у Вас не может быть трудовых отношений, с Вами заключают договор ГПХ.
В гражданско-правовых отношениях по договору ГПХ нет трудовых отношений, нет подчинения трудовой дисциплине, нет заработной платы, нет подчинения рабочему времени, то есть работая по договору ГПХ не должно быть признаков трудовых правоотношений, выплачивается вознаграждения за выполненный заказ.
Если Вы подчиняетесь трудовой дисциплине, получаете заработную плату, и режим рабочего дня 8 часовой рабочий день, все это является признаком трудовых правоотношений, для работодателя при выявлении нарушений при проверке ФНС, инспекцией труда, согласно положения статьи 54.1 НК РФ в рамках камеральных налоговых проверок расчетов при выявлении наличия трудовых отношений между сторонами гражданско-правового договора. (в части ст.15 ТК РФ которая запрещает и не допускает заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем), влечет для работодателя привлечение административному правонарушению со всеми вытекающими проблемами и штрафами.
Доброго Вам дня.
