Здравствуйте, столкнулась с ситуацией на работе, где работодатель изменил график так, что если мой сменщик не выйдет(а он часто берет больничные), то я должна работать за 2 человек, но без доплат

Здравствуйте, Анна!

В вашей ситуации, если вы оформлены официально только обращаться в трудовую инспекцию с жалобой на действия работодателя. Его привлекут к ответственности по ч.1 ст.5.27 КоАП РФ.

Опишите в жалобе ситуацию и проблему. Укажите, что работодатель отказывается оплачивать переработки. Представьте доказательства того, что вы реально работали в этот день.

Трудовая инспекция зафиксирует факт нарушения трудового законодательства в акте или постановлении о привлечении к административной ответственности и данный документ можно будет использовать в суде доказывая переработку и соответственно доплату за переработку.

При привлечении вас к труду за другого работника работодатель должен получить ваше согласие на это в соответствии со ст.99 ТК РФ.

Сверхурочная работа оплачивается согласно ст.152 ТК РФ за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере.

С уважением, юрист Ирина Фролова!

Режим рабочего времени в соответствии со ст. 57 ТК РФ включается в индивидуальный трудовой договор, если для работника он отличается от общеустановленного.

Условие о режиме рабочего времени является существенным условием трудового договора, которое не может быть изменено работодателем в одностороннем порядке. 

Согласно ст. 100 ТК РФ

Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, — трудовым договором.

Ст. 72 ТК РФ допускает изменение ранее утвержденных условий трудового договора (в т. ч. и режима работы) только по соглашению обеих сторон, заключенному в письменной форме.

Если работник работает по сменному графику, для изменения такого графика по инициативе работодателя необходимы причины (изменение организационных или технологических условий труда) в соответствии со ст. 74 ТК РФ. 

По условиям ст. 74 ТК РФ

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца.

Т.е. для изменения графика сменности по инициативе работодателя причиной такого изменения должны быть изменения организационных или технологических условий труда, о чем должен быть издан соответствующий приказ с указанием таких причин, а также работник должен быть письменно предупрежден работодателем о предстоящих изменениях за два месяца.

При этом само изменение графика возможно только с согласия работника.

Если работник не согласен, ему необходимо предложить другую работу (в том числе нижеоплачиваемую), которую работник может выполнять с учетом его квалификации и состояния здоровья.

Так, согласно ч. 3 ст. 74 ТК РФ

 Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Т.е. если работник не согласен на изменение графика, то работодатель обязан предложить ему иную имеющуюся работу, а само предложение о другой работе должно быть сделано работодателем в письменной форме.

В соответствии с ч. 4 ст. 74 ТК РФ

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

В данном случае работодатель нарушил положения ТК РФ, т.к. не издал приказ об изменении организационных и технологических причинах, послуживших необходимости внесения изменений в график сменности, не ознакомил работника с данным приказом за два месяца до введения таких изменений, кроме того, изменил график сменности в одностороннем порядке, а также не предложил работнику иную работу.

Действия работодателя могут быть обжалованы работником в трудовую инспекцию, в прокуратуру, а также в суд.

За указанные действия работодатель может быть привлечен к административной ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ  за нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Здравствуйте Анна.

столкнулась с ситуацией на работе, где работодатель изменил график так, что если мой сменщик не выйдет(а он часто берет больничные), то я должна работать за 2 человек, но без доплат.

Эту проблему работодатель обязан решать сам. взять например на работу нового работника по срочному трудовому договору, но Вас обязывать выполнять данную работу он не вправе.

Далее я продолжу в следующем ответе ниже.