Может ли работодатель изменить статью после увольнения?
Может ли работодатель изменить статью после увольнения?
Может ли работодатель изменить статью после увольнения?
Здравствуйте, Юрий!
Технически это возможно, если речь об изменении основания увольнения, например, в сведениях о трудовой деятельности. После увольнения работника работодатель обязан передать такие сведения в СФР, направив уведомление установленной формы. Такое уведомление можно отменить и вместо него направить новое (за нарушение срока полагается небольшой штраф).
Однако, такие действия будут незаконными, если увольнение было по иному основанию, нежели указано в уведомлении, и у работника есть доказательства иного основания увольнения — запись в бумажной трудовой книжке или в сведениях о трудовой деятельности, выданных ему при увольнении на руки.
Если у Вас еще остались вопросы, Вы можете задать их мне в рамках индивидуальной платной консультации в чате (стоимость и время консультации согласовываются там же).