Елена, согласно ст.256 Трудового кодекса РФ на период ухода за ребенком до 3-х лет рабочее место сохраняется. И после выхода из отпуска Вам обязаны предоставить работу в той организации, где Вы работали. Если есть вакансия по вашей специальности на вновь созданном предприятии, то в соответствии со ст. 64 Трудового Вы вправе подать заявление о приеме на работу и Вас обязаны будут принять. Необоснованный отказ в приеме на работу ст.64 запрещен.
Текст статьи 64 Трудового кодекса прилагается ниже:
«Статья 64 необоснованный отказ в заключении трудового договора.
Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами.
Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.
Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в
порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.
По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину
отказа в письменной форме.
Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.
