Работник через несколько часов после начала работы был обнаружен пьяным

Здравствуйте!

Увольнять должны днем издания приказа.

Начислять зарплату только за отработанные часы, до отстранения. Т.е. в день отстранения в табеле учета рабочего времени ставите не 8 часов, а например 3 часа и оплачиваете эти 3 часа. А те дни когда он не работал ставите соответствующую отметку и не оплачиваете. 

ТК РФ Статья 91. Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени
Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Доброго утра!

Увольнение за пьянство может быть в следующем порядке:

Обнаружение факта появления сотрудника на работе пьяным. Это может сделать любой из сотрудников или третьи лица (например, клиенты коммерческой организации), которые поняли, что работник пьян.
Фиксация данного факта и составление необходимых документов.
Отстранение работника от выполнения трудовой функции.
Предъявление требования о даче письменных объяснений. Это является обязанностью работодателя, которую нельзя игнорировать.
Увольнение. Процедура увольнения заключается в составлении необходимых документов, ознакомлении с ними сотрудника, выдаче ему их копий.

После обнаружения необходимо составить акт. Формы данного документа закон не предусматривает, соответственно, он составляется в произвольном виде.

Нужно отразить в нем следующие данные:

Должность, Ф.И.О. сотрудника, который пришел на службу пьяным.
Информацию о том, кто обнаружил пьяного сотрудника.
Признаки опьянения.
Информацию о том, что сотруднику предлагалось пройти медосвидетельствование.
Данные об отстранении от работы.
Информацию о свидетелях.
 По ЗП, также высчитываем фактически отработанное время и расстаемся.

Увольнять задним числом работника нельзя.

При увольнение работника по инициативе работодателя за нахождение работника на рабочем месте в состоянии опьянения необходимо соблюсти процедуру увольнения:

— составить акт о нахождении работника на работе в состоянии опьянения и дать на подпись работнику, а если он отказывается от его подписания — составить отдельный акт об отказе работника от подписания акта;

— запросить у работника письменно объяснения; Если работник отказывается их предоставить — составить об этом акт;

— предложить работнику пройти мед.освидетельствование;

— На основании ч. 1 ст. 76 ТК РФ сотрудник должен быть отстранен от работы, если он пьян. Срок отстранения — до устранения обстоятельств, служащих основанием для этого, то есть до вытрезвления.

Только после этих мероприятий может последовать увольнение по подп. «б» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Здравствуйте!

п. 1 ст. 76 ТК РФ:

Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника: появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется.

Нельзя уволить работника во время его отстранения от работы. После окончания периода отстранения увольнение возможно, если организация соблюдет порядок применения дисциплинарного взыскания в виде увольнения.

Т.о… полагаю. что уволить вы можете в день выхода работника после отстранения. День увольнения является последним рабочим днем, и подлежит оплате.

Коротко:

1. Смотрим в приказ, на какой период работник отстранен.

2. По окончании данного периода работник приступает к работе.

3. В день, когда работник приступил к работе, его можно уволить.

4. День увольнения — последний рабочий день.

5. За время отстранения зп не начисляется