Здравствуйте, Анастасия!
Переезд в другую местность вместе с работодателем считается переводом на другую работу при продолжении работы у того же работодателя (т.е. без расторжения существующего трудового договора).
При согласии работника на работу в другой местности оформляется перевод, а в случае отказа — увольнение по п. 9 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Указанное основание увольнения не является увольнением по инициативе работодателя, при увольнении по данному основанию работнику выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (ч. 3 ст. 178 ТК РФ).
Правильно я понимаю что 2 месяца пойдут только с момента моего подписания увольнения.
нет, не правильно. Срок уведомления о переводе в другую местность трудовым законодательством не регламентирован. Работодатель определяет его самостоятельно.
Всем выдали уведомления что 31.08.23 все будут уволены по п. 9 ч.1 ст. 77.
значит, и Вас уволят в этот же срок, если у работодателя нигде в локальных актах не зафиксировано, что уведомление в такой ситуации должно производится не менее, чем за 2 месяца.
Могу ли я уволится досрочно
можете — по собственному желанию.
требовать выплату зарплаты до 1 октября?
права у Вас нет, ТК РФ не предусмотрено.
Возможно, следует удостовериться, что работодатель реально переезжает в другую местность (меняет «юридический адрес» (место нахождения) и это будет отражено в ЕГРЮЛ. Если обнаружится уловка работодателя, увольнение можно будет оспорить в судебном порядке, взыскать оплату вынужденного прогула, изменить дату и основание увольнения.
Если у Вас еще остались вопросы, Вы можете задать их мне в рамках индивидуальной платной консультации в чате (стоимость и время консультации согласовываются там же).
