Можно ли уйти с работы на УЗИ с беременной женой?
У меня беременная жена,могу ли я уйти с работы на УЗИ,будет ли это являться уважительной причиной?
, Виктор, г. Оренбург
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.
Добрый день, Виктор! В соответствии с частью 1 статьи 128 Трудового кодекса РФ:
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Вам нужно написать письменное заявление работодателю, в котором объяснить причины необходимости предоставления Вам краткосрочного отпуска на один день без сохранения заработной платы.
Самовольный уход с работы без предупреждения работодателя может расцениваться как прогул и повлечь за собой дисциплинарное взыскание, вплоть до увольнения.
В случае, если Вам требуется более подробная правовая консультация по Вашему вопросу или помощь в составлении правовых документов, пишите в личный чат.
С уважением, кандидат юридических наук Алексей Валерьевич Колотилин
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Похожие вопросы
Могу ли я отказаться от этой нагрузки?
Добрый день. Работаю в школе заместителем директора по воспитательной работе. В школе есть еще три заместителя - два по учебной работе и один по профилактической работе. В связи с сокращением количества классов, должность заместителя по профилактической работе сокращают. Директор школы объявила, что будет пересматривать должностную инструкцию заместителя по воспитательной работе и обязанности зама по профилактике теперь будут входить в обязанности зама по воспитательной работе. Могу ли я отказаться от этой нагрузки? Чем аргументировать?
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Можно ли устроиться на работу, если в справке о судимости указана погашенная судимость?
Добрый день, меня в восемнадцать лет, судили по статье 158 часть 2, дали отработку 400 часов, прошло 14 лет. Заказываю справку о судимости , там все написано. Могут меня взять ли на работу с такой справкой?
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Могу ли я просто уйти с учёта и далее все проходить сама в платных клиниках?
Отказали в снятии с учёта по беременности в женской консультации.
Ситуация такая: сейчас срок 31 неделя , мой врач в ЖК мне не нравится,да и в целом посещение этой организации мне неудобно.
Беременность протекает отлично, все оставшиеся обследования я планирую сделать самостоятельно платно , а ближе к родам вообще уеду в другой город,т.к.буду рожать там.
Сегодня сказала,что хочу сняться с учёта ,ну и собственно свои дальнейшие планы, на что врач вызвал заведующую и они сказали,что не снимут меня с учёта,если я никуда заново не встану на учёт,а если просто не буду ходить,то будут разыскивать меня с полицией.
Буквально насильно записали на след.визит,т.к.отказаться я не имею права.
Что мне делать в этой ситуации? Правомерны ли их действия? Могу ли я просто уйти с учёта и далее все проходить сама в платных клиниках?
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
И еще ни один работодатель не знает, что у меня две работы, нам так нельзя к сожалению.Если я оформлю бльничный по двум работам, станет ли известно работодателям, что я работаю на двух ставках?
Здравствуйте
Я оформлена официально на двух работах (вторая работа не по совместительству)
А так же полная ставка.
Могу ли я оформить больничный по двум работодателям (по уходу за ребенком)
Оплатят два работодателя или один?
И еще ни один работодатель не знает ,что у меня две работы ,нам так нельзя к сожалению.Если я оформлю бльничный по двум работам ,станет ли известно работодателям,что я работаю на двух ставках?
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Я сотрудник фсин мужчина могу ли уйти в отпуск по уходу за ребёнком если жена не работает, в отделе кадров ссылаются ст 58 297 фз о службе в уис
Я сотрудник фсин мужчина могу ли уйти в отпуск по уходу за ребёнком если жена не работает, в отделе кадров ссылаются ст 58 297 фз о службе в уис
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.