Ссылаясь на то что нужна консультация пульмонолога в областной клинике

С учетом моего уточнения выше далее:

Общие положения закрепляет статья ТК РФ Статья 214. Обязанности работодателя в области охраны труда, можете ознакомиться полностью по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/4fe318e6d09155659a4381ef26a85e7df9ebcf94/

Из статьи прямо следует:

Работодатель обязан обеспечить:

… организацию проведения за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров...

Т.е. это по закону проблемы и  вопросы, которые обязан решать работодатель, и обеспечить их решение, а не работник.

Порядок также  регулирует Приказ Минздрава России от 28.01.2021 N 29н  «Об утверждении Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников, предусмотренных частью четвертой статьи 213 Трудового кодекса Российской Федерации, перечня медицинских противопоказаний к осуществлению работ с вредными и (или) опасными производственными факторами, а также работам, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры», можете ознакомиться полностью по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_375353/

Из Приказа и его раздела III. Порядок проведения периодических осмотров следует:

25. Перед проведением периодического осмотра работодатель (его уполномоченный представитель) обязан вручить работнику, направляемому на периодический осмотр,...

26. Медицинская организация в срок не позднее 10 рабочих дней с момента получения от работодателя поименного списка (но не позднее чем за 14 рабочих дней до согласованной с работодателем даты начала проведения периодического осмотра) на основании поименного списка составляет календарный план проведения периодического осмотра (далее — календарный план). Календарный план согласовывается медицинской организацией с работодателем (его представителем) и утверждается руководителем медицинской организации.

Т.е. и из Приказа прямо следует, что организационные вопросы с прохождением работниками таких медицинских осмотров, обязаны разрешать работодатель и медицинская организация, куда он направил работников для прохождения медицинского осмотра. в рамках соответствующего договора заключенного с такой медицинской организацией.

Далее я продолжу в следующем ответе ниже.

С учетом моих ответов выше далее:

… заключение не дают. Ссылаясь на то что нужна консультация пульмонолога в областной клинике. Запись на данный момент в клинике отсутсвует. И когда состоится эта консультация, не известно… Уже 4 недели не могу получить заключение. На работе грозятся отстранить от работы по истечении срока предыдущей комиссии

Так как здесь обязанность работодателя и медицинской организации оформить и выдать заключение, и разрешить все организационные вопросы.

Из Приказа и его раздела III. Порядок проведения периодических осмотров следует:

33. По окончании прохождения работником периодического осмотра медицинской организацией оформляется Заключение по его результатам в соответствии с пунктом 16 настоящего Порядка.

Вы вправе подать письменное требование работодателю, в котором пояснить причину, указать на то, что заключение не оформляется в связи с неисполнением медицинской организацией своих обязанностей по надлежащей организации проведения медицинского осмотра, и в случае отстранения Вас от работы. будет оспаривать его в установленном законом порядке, просите работодателя разрешить ситуацию совместно с медицинской организацией.

Отстранение допускается только по основаниям указанным в законе:

ТК РФ Статья 76. Отстранение от работы:

Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:

 не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;-https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/8539e92dc6f7886ba97841e38fc89ebbb7cac099/

Вы же его прошли. а указанная причина возникла не по вашей вине, и не является Вашими обязанностями.

Укажите на то, что в случае незаконного отстранения будет требовать выплаты, согласно статье ТК РФ Статья 234. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться, можете ознакомиться полностью по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/86e314b2dcc4a7e8a2930c84a10ef590d3d05344/

Из статьи следует:

Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:

 незаконного отстранения работника от работы...;