В июле меняце первый отпуск работодатель мне сказал что за год 11 месяцев выходит поэтому отпуск будет по 12 дней это правильно

Здравствуйте, Уважаемый пользователь сайта.

Ваши фактические периоды работы, за которые вам положен очередной оплачиваемый отпуск вне зависимости от ставки и объёма работы, который Вы выполняли:

с 26.01.2023 по 25.01.2024 гг.

Таким образом, Вы не отработали полный год, в стаж работы дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск в количестве 28 календарных дней, включаются: время фактической работы, Ваше право  на использование отпуска за первый год работы возник у Вас по истечении шести месяцев непрерывной работы у данного работодателя. 

Вы отработали немного более шести месяцев, что позволяет Вам на предоставления очередного оплачиваемого отпуска за фактические календарные отработанные рабочие дни и за не отработанный календарный период времени. Но, без Вашего письменного заявления на разделение отпуска на части, работодатель не может нарушать волю работника и самостоятельно разделять отпуск на части это нарушение нормы ТК РФ.

Поэтому, Вам необходимо исключить межличностные отношения с фразами, «сказали что я не наработала» и в письменном виде, в претензионном порядке решать данный вопрос в части нарушения Ваших трудовых прав.

 Таким образом, закон на Вашей стороне на отстаивание трудовых прав, если работодатель нарушит Ваши права, в части несоблюдения норм, гарантирующих Трудовым кодексом РФ — это позволяет Вам подать жалобу в инспекцию труда, и за защитой своих трудовых прав обратиться в профсоюзную организацию, даже если и не являетесь членом профсоюза. Профсоюзная организация защищает права работника и контролирует работодателя в части правильного применения норм права, которые не должны ухудшать положение работника.

Для более подробной консультации необходимо знать периоды Вашей работы в годах и отпуска которые Вам предоставлялись.

Доброго вам дня.