Добрый день.
Если трудовой договор заключен в электронном виде посредством сервиса Сбис, то заявление об увольнении нужно подавать также в электронном виде в сервисе Сбис или, как обычно в виде письменного заявления?
Дмитрий, Москва
Здравствуйте! Если у Вас имеется усиленная электронная цифровая подпись, то можете подать заявление через интернет в т.ч. через сервис «СБИС». Можете также подать заявление нарочно на бумажном носителе, или направить заказным письмом.
По общему правилу, закрепленному в Трудовом кодексе, работник должен предупредить работодателя о предстоящем увольнении не позднее чем за две недели. Течение этого срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления об увольнении.
Однако так называемый двухнедельный срок отработки может быть сокращен по соглашению между работником и работодателем. К тому же, закон не обязывает работника в течение срока предупреждения об увольнении находиться на рабочем месте. Он может уйти в отпуск, на больничный и т.п., при этом сроки увольнения не изменятся.
Из общего правила о двухнедельной отработке есть законодательно закрепленные исключения. Так, при увольнении в период испытания срок предупреждения об увольнении составляет три дня, а при увольнении руководителя организации – один месяц.
www.consultant.ru/law/ref/poleznye-sovety/uvolnenie/uvolnenie-po-sobstvennomu-zhelaniju/
© КонсультантПлюс, 1992-2023
Добрый день. Да, если у вас с работодателем установлен обмен документами посредством СБИС, то и заявление об увеличении подаётся через эту систему.
Но это не исключает возможности подачи заявления и в обычном порядке через отдел кадров.
Значит пишите на бумаге и отдаете в руки уполномоченному лицу работодателя.