Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Вопрос: правомерно ли были убраны 7 дополнительно оплачиваемых дней?
Мой муж устроился на работу составителем поездов 4 разряда на жел. Дор. 2017 году . согласно трудового договора отпуск 28 календарных дней плюс 7 оплачиваемвх дней за вредные условия труда. Затем в 2019 году он перевелся в этой же организации составителем поездов 7 разряда на другую станцию. Согласно дополнительного соглашения ежегодный отпуск стал 28 календарных дней без 7 оплачиваемых дополнительных дней. Вопрос: правомерно ли были убраны 7 дополнительно оплачиваемых дней?
Здравствуйте! Муж вправе потребовать от работодателя ознакомить его с результатами специальной оценки условий труда по его 7 разраяду, если условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени то работодатель обязан установить дополнительный отпуск 7 дней. Согласно ст. 117 ТК РФ
Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, указанным в части первой настоящей статьи, составляет 7 календарных дней.
По результатам составляется отчет, с ним работодатель обязан его ознакомить.
Необходимо смотреть именно отчет условий труда на занимаемой должности Вашим мужем, отнесены ли эти условия труда к вредным. Без отчета невозможно точно сказать, положен ли дополнительный отпуск 7 дней или нет. Работники именно на 7 разряде другие получают 28 кал. дней и 7 доп. или на другом разряде?