Вопрос: правомерно ли были убраны 7 дополнительно оплачиваемых дней?
Мой муж устроился на работу составителем поездов 4 разряда на жел. Дор. 2017 году . согласно трудового договора отпуск 28 календарных дней плюс 7 оплачиваемвх дней за вредные условия труда. Затем в 2019 году он перевелся в этой же организации составителем поездов 7 разряда на другую станцию. Согласно дополнительного соглашения ежегодный отпуск стал 28 календарных дней без 7 оплачиваемых дополнительных дней. Вопрос: правомерно ли были убраны 7 дополнительно оплачиваемых дней?
Необходимо смотреть именно отчет условий труда на занимаемой должности Вашим мужем, отнесены ли эти условия труда к вредным. Без отчета невозможно точно сказать, положен ли дополнительный отпуск 7 дней или нет. Работники именно на 7 разряде другие получают 28 кал. дней и 7 доп. или на другом разряде?