5 ставки, но при этом сохранить с трудовые отношения, не переходя на гражданско-правовые?

Здравствуйте Ирина.

ли преподаватель вуза по собственному желаю попросить у рукодства дать нагрузку меньше, чем 0.5 ставки,

Может, такое право есть по закону, п но потребуется и согласие работодателя на изменение условий трудового договора.

Далее я продолжу в следующем ответе ниже.

Здравствуйте, Ирина!

Руководство настаивает на гпх? В чем причина?

Вы можете попросить перевести вам на 1/2 ставки, что допускается по соглашению сторон. Но тут также будет зависеть от работодателя согласен ли он на перевод вас на 1/2 ставки.

Согласно ст.72 ТК РФ Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Если работник периодически выполняет работу которая попадает под признаки трудовой функции ст.15 ТК РФ, то работодатель не может заключить договор гпх, иначе это будет подпадать под административную ответственность по ч.4 ст.5.27 КоАП РФ, соответственно грозит штрафом для работодателя на приличную сумму.

С уважением, юрист Ирина Фролова!

Здравствуйте, Ирина.

В соответствии со ст. 93 ТК РФ

По соглашению сторон трудового договора работнику как при приеме на работу, так и впоследствии может устанавливаться неполное рабочее время (неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части). Неполное рабочее время может устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами трудового договора срок.

Изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора в соответствии со ст. 72 ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Иными словами, работник вправе просить работодателя, но установить иной режим рабочего времени возможно  только по соглашению сторон. Если работодатель не согласен, установить другой режим рабочего времени, без согласия обеих сторон невозможно.

при этом сохранить с трудовые отношения, не переходя на гражданско-правовые?

ТК РФ не связывает продолжительность рабочего времени с характером правовых отношений.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ 

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Таким образом, если фактически правоотношения имеют признаки трудовых, то заключение гражданско-правового договора не допустимо.

Здравствуйте, Ирина!

В соответствии с п. 1.4 Порядка, утв. Приказом Минобрнауки РФ от 22.12.2014 №1601, объем учебной нагрузки педагогического работника оговаривается в трудовом договоре. Следовательно, уменьшение нагрузки требует внесения изменений в трудовой договор, а это, согласно ст. 72 ТК РФ, предполагает заключение дополнительного соглашения.

Иными словами, две стороны должны договориться, но ни одна из них на изменения соглашаться не обязана. Таким образом, попросить Вы можете, но уменьшать Вам нагрузку или нет — решать вузу.

сохранить с трудовые отношения, не переходя на гражданско-правовые

 Вообще в законодательстве нет такого правила, чтобы при нагрузке менее 0,5 ставки переводили на ГПХ, но это, к сожалению, порочная практика государственных вузов.

Чисто с законодательной точки зрения Вы можете заключить дополнительное соглашение к трудовому договору и работать на 0,5 ставки. Но проблема в другом — пойдет ли на это вуз. У них есть негласное правило, и тех преподавателей, у кого небольшие ставки, в штат не принимают. Поэтому Вам, скорее всего предоставят выбор: либо расторгать трудовой договор и заключать ГПХ на новых условиях, либо продолжать работать по трудовому, но на полную ставку.