Будет ли применима данная норма договора к данной ситуации?

Здравствуйте. В соответствии со ст.309 ГК РФ обязательства должны исполняться надлежащим образом, в соответствии с условиями договора и требованиями закона.

Нарушений со стороны обучавшегося не было до дня увольнения после 3х лет работы. С дня увольнения этот человек должен оплатить компенсацию за 2 года обучения и обязан оплатить неустойку в размере 0,1 процента от размера суммы, подлежащей возврату в Медицинскую организацию за каждый день просрочки начиная со дня, следующего за днем оплаты компенсации (дня увольнения). Это где-то 36,5% годовых (немного более процент чем кредитный). В договоре это условие о неустойке прописано как обязанность обучавшегося, право Медицинской организации, которая может не взыскивать неустойку.

Обучавшийся может погасить основной долг — компенсацию по обучению за 2 года. Организация может обратиться в суд за взысканием неустойки. Сумма неустойки может быть уменьшена судом в соответствии со ст.333 ГК РФ по заявлению должника, исходя из материального положения, несоразмерности последствиям нарушения обязательства, возможности получения кредитором необоснованной выгоды. Это право суда.

Владимир, здравствуйте!

1. В силу ст. 431 ГК РФ необходимо принимать во внимание буквальное значение содержащихся в нем слов и выражений.

1.1. Так, вы указываете о том, что неустойка согласно ст. 330 ГК РФ предусмотрена договором и применяется, если  гражданин не исполнять обязанности, предусмотренной подпунктом 2.6.6. пункта 2.6., в которой как вы указали, в том числе есть обязанность:

 и непрерывно в течение 5 (пяти) лет работать в Медицинской организации по основному месту работы

Учитывая, что вы пояснили, что  отработал три года из пяти, то такое обязательство не исполнено. 

Соответственно, неустойка подлежит начислению. 

 . Будет ли применима данная норма договора к данной ситуации?

Ответ: Да, будет применима. 

Владимир, добрый день.

Могли бы Вы выложить полностью заключенный Вами договор (личные данные при этом можете скрыть).

Тут нужно смотреть договор полностью, включая дату его заключения.

При этом отмечу, что в отдельных случаях судебная практика исходит из того, что при расторжении договора Вы не должны выплачивать неустойку (штраф).

Например, в Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 16.09.2021 по делу N 88-20017/2021

отмечалось, следующее

В обоснование требований истец указал, что 28 июня 2018 года между Министерством и К. (до заключения брака — А.) заключен договор о целевом обучении, по условиям которого последняя обязалась освоить образовательную программу по основной профессиональной образовательной программе ординатуры 31.08.42 «Неврология» на базе ФГБОУ ВО «Казанский государственный медицинский университет» Министерства здравоохранения Российской Федерации и в последующем трудоустроиться в БУ «Больница скорой медицинской помощи» Минздрава Чувашии при наличии вакансий и отработать в данном учреждении не менее 3 лет.
31 августа 2020 года К. завершила обучение в ФГБОУ ВО «Казанский государственный медицинский университет» Минздрава России, однако в течение месяца со дня завершения обучения трудовой договор с БУ «Больница скорой медицинской помощи» не заключила, а также расходы, связанные с предоставлением ей мер социальной поддержки, не возвратила.
Суд апелляционной инстанции с решением суда в части взыскания с ответчика штрафа за не поступление на работу к истцу не согласился, указав, что положения подпункта «е» пункта 5 договора от 28 июня 2018 года, заключенного между сторонами спора, не могут быть применены в силу их противоречия трудовому законодательству.
В силу частей 1 и 2 статьи 196 Трудового кодекса Российской Федерации необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования, а также направления работников на прохождение независимой оценки квалификации для собственных нужд определяет работодатель.Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников, направление работников (с их письменного согласия) на прохождение независимой оценки квалификации осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
В соответствии с частью 2 указанной нормы в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.
Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что между работодателем и работником могут заключаться как ученический договор, так и иные договоры об обучении, то есть ученический договор является не единственным видом заключаемых между работником и работодателем договоров об обучении.

Применительно к Вашей ситуации отмечу, что к договору также могут быть применены нормы трудового законодательства, которые не предполагают установление неустойки (штрафных санкций) в случае расторжения договора и прекращение трудовой деятельности ранее установленного договором срока.

В этой связи, Вы можете быть освобождены от оплаты неустойки.

Последствия невыполнения обучающимся обязательства после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в ст. 207 ТК РФ — выраженные в виде возврата стипендии, а также возмещения других понесенных работодателем расходов в связи с ученичеством.

Аналогичная правовая позиция представлена и в Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 24.03.2022 по делу N 88-4310/2022, где суд отказал в в удовлетворении исковых требований о взыскании штрафа в связи с нарушением условий договора о целевом обучении,  что правоотношения сторон по ученическому договору регулируются положениями трудового законодательства, которые не предусматривают штрафных санкций к лицам, не исполнившим обязательства по договору об обучении.