Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Штрафы при увольнении
В трудовом договоре числится пункт о наложении штрафа при досрочном увольнении, все это прикрыто словами компенсация за обучение. Законно ли это?
Текст доп соглашения прикладываю.
Спасибо.
- IMAG0082.jpg
Светлана, спасибо за ответ, ученический договор действительно не заключался, более того, под обучением понимается стандартная адаптация нового сотрудника в компании. Уточнять статьи работодатель отказался, скатившись до угроз и предупреждениями, что юрит все объяснит в суде. Что касается "потерь", вероятнее всего никаких документво представленно не будет, так как мы являемся подрядчиками зарубежной компании, и за нашу работу платят существенные деньги, в несколько раз покрывающие нашу заработную плату.
Здравствуйте Игорь, прочла документ. Он относится к гражданско-правовым отношениям, но не к трудовым. Сторона должна доказать, что она понесла издержки связанные с адаптацией и доказать специфику деятельности в течение 5 месяцев. НИ слова про обучение в Соглашении нет. Требования об уплате неправомерны.
Если работодатель берется за Ваше обучение, то с Вами должен быть составлен ученический договор (Глава 32 Трудового Кодекса об ученическом договоре), который является дополнительным договором к трудовому. Про соглашение в законодательстве речи нигде не идет. В свете трудового законодательства данное соглашение не имеет никакой юридической силы. Но у Вас там ссылки на Гражданский Кодекс. Уточните у работодателя какими именно статьями из ГК РФ он руководствовался и причем тут в таком случае увольнение по статьям Трудового Кодекса для возмещения издержек работодателя, которые (как я понимаю по Вашему соглашению) он понес (или «понес») по ГК РФ.