Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Расчет отпускных дней для беременных
Добрый день!
Подскажите пожалуйста, я работаю в компании уже около 5 лет, за прошлый 2011 год отпуск полностью отгуляла, в 2012 забеременела и хотела взять отпуск на 28 календарных дней до декретного отпуска.
Руководство говорит, что может предоставить отпуск только пропорционально отработанным месяцам в текущем году, декретный отпуск должен быть с середины апреля 2012. То есть, я сейчас не могу взять более 14 календарных дней отпуска.
Это действительно так или я имею право на 28 дней?
Здравствуйте!
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя (ст. 260 Трудового кодекса РФ).
Таким образом, работодатель должен по вашему заявлению предоставить вам ежегодный оплачиваемый отпуск перед отпуском по беременности и родам полностью, т.е. 28 дней.
Предоставление в этом случае ежегодного оплачиваемого отпуска пропорционально отработанному времени законодательством не предусмотрено.
Напишите заявление о предоставлении отпуска и вручите его под расписку работодателю или отправьте почтой ценным письмом с описью вложения с уведомлением о вручении. При нарушении ваших прав следует обращаться в трудовую инспекцию или суд.
С письменным заявлением о нарушении трудовых прав Вам можно обратиться и в прокуратуру, поскольку обращение в суд потребует времени.
Здравствуйте!
Так же я вам могу добавить что работодатель обязан вам предоставить, ссылайтесь на статью ТК статью 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков:
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
работникам в возрасте до восемнадцати лет;
работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
В случае нарушения ваших прав, вы можете их обжаловать!
Успехов.