Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Категории
586 ₽
Вопрос решен
Прилагаю файлы, в которых детально описана ситуация, а также договор предварительной профессиональной подготовки
Нужно ли мне будет компенсировать затраты работодателя на мое обучение и в праве ли работодатель не выплачивать мою заработную плату за отработанные мной смены в связи с увольнением?
Прилагаю файлы, в которых детально описана ситуация, а также договор предварительной профессиональной подготовки.
- Ситуация.docx
- док1.png
- док2.png
, Олег, г. Москва
Иван Агибалов
рейтинг 10
Эксперт
Здравствуйте Олег.
Заработную плату работодатель Вам в любом случае обязан выплатить, это обязательное требование закона независимо от отношений в рамках Вашего обучения, что регулируется отдельно.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже подробнее.
С учетом моего ответа выше далее:
ТК РФ Статья 21. Основные права и обязанности работника:
В соответствии со статьей ТК РФ Статья 22. Основные права и обязанности работодателя:
Окончательный расчет обязателен в силу требований статей:
ТК РФ Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора-https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/cc8071b6b37792778d4ce9fba7e76c373edc0618/
ТК РФ Статья 140. Сроки расчета при увольнении-https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/274f022222909efcef192f7615b143e34309164f/#dst100956
Все указанное обязательно если речь идет о трудовых отношениях в рамках — трудового договора, следует это учитывать.
В рамках гражданского договора ГПХ применяются положения Гражданского кодекса РФ, и условия самого договора гПХ.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учетом моих ответов выше далее:
Прилагаемый Договор заключен как гражданский, хотя по своей сути он носит характер ученического договора, а его заключение, права и обязанности сторон регулирует Трудовой кодекс РФ.
ТК РФ Глава 32. Ученический договор -https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/5412240922aa42d63f94ae6b3ae39c4e4b43bad0/
Но так или иначе с Вами заключили гражданский правовой договор, а не ученический, чтобы признать при наличии необходимых оснований его ученическим, следует обращаться в суд.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.