Какие последствия для ИП могут возникнуть?

      Добрый день, Леонид! В соответствии с частью 1 статьи 261 Трудового кодекса РФ:

      Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

      Далее продолжу в своем ответе

Добрый день. Риски могут возникнуть если эта женщина не выпонит свое «обещание» уволиться по собственному желанию.

В силу норм ТК РФ расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается.

Добрый день!

При увольнении по инициативе работника примерно следующие риски могут быть:

1. Работница после трудоустройства откажется увольняться.

2. Может пробовать восстановится через суд и утверждать, что написала заявление под давлением.

Увольнение работников по инициативе работодателя возможно только по основаниям, указанным в ст. 81 ТК РФ, т.е. произвольно работодатель не может расторгнуть с работником трудовой договор.

В соответствии с ч. 1 ст. 261 ТК РФ

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Т.е. расторжение трудового договора с беременной сотрудницей возможно только по инициативе самой сотрудницы или по соглашению сторон с осуществлением окончательного расчета по правилам ст. 140 ТК РФ в последний день работы, а также с выплатой компенсации, если увольнение осуществляется по соглашению сторон, в размере и в порядке, предусмотренном в соглашении.

 При наличии сотрудников ИП должен дважды в месяц начислить и выплатить зарплату, ежемесячно высчитывать и перечислять страховые взносы, рассчитывать отпускные, больничный, декретные выплаты в соответствии с требованиями действующего законодательства.

Если у ИП выбрана упрощенная система налогообложения и при этом имеются сотрудники, с которыми заключены трудовые договоры, ИП как работодатель обязан сдавать по своим работникам отчетность, а именно:

ИП на УСН с наемными работниками должны сдавать в налоговую инспекцию отчеты РСВ (расчет страховых взносов) и 6-НДФЛ, где отражаются сведения о выплаченных работникам суммам заработной платы, а также по удержанному и перечисленному подоходному налогу (НДФЛ), т.к. ИП-работодатель является налоговым агентом по отношению к сотрудникам, и обязан удерживать и перечислять в бюджет НДФЛ с заработка каждого работника.

Сроки сдачи РСВ для ИП  – каждый квартал не позднее 25 числа месяца, следующего за отчетным кварталом; 
Сроки сдачи 6-НДФЛ для ИП — не позднее 25 апреля, июля, октября, а за прошлый год — не позднее 27 февраля следующего за отчетным года.

Кроме того, с 2023 года по сотрудникам необходимо сдавать новый отчет «Персонифицированные сведения о физических лицах». Код по КНД – 1151162, который регламентирован  Приказом ФНС от 29.09.2022 № ЕД-7-11/878@. Данным приказом утверждены бланк отчёта, порядок его заполнения, электронный формат. Данный отчет появился в связи с реформированием системы страхования и объединением ПФР и ФСС в единый Социальный фонд. Отчет подается ежемесячно в срок до 25 числа месяца, следующего за отчетным.
Работодатели (ИП) отчитываются в ИФНС по адресу своего места жительства.