Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.
386 ₽
Вопрос решен
Закончился отпуск по беременности и родам 9 мая 2023 года, пришла за оформлением отпуска по уходу за реьенком до 1, 5 лет (16 мая 2023) Могут ли быть проблемы с оформлением?
Здравствуйте.
Опоздала с оформлением документов.
Закончился отпуск по беременности и родам 9 мая 2023 года, пришла за оформлением отпуска по уходу за реьенком до 1,5 лет (16 мая 2023)
В любом случае Вы вправе подать заявление на предоставление Вам отпуска по уходу за ребенком, так как Вы состоите в трудовых отношениях с работодателем, это Ваше право закрепленное законом.
Общие положения закрепляет статья ТК РФ Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком:
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
Отказать Вам не вправе и обязаны принять приказ о предоставлении отпуска, с которым Вас обязаны ознакомить под роспись.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
0
0
0
0
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
В данный момент у меня две работы у одного работодателя. Одна, она же основаная, по срочному договору до сентября этого года. Вторая — по совместительству на 0,5 ставки, по трудовому договору. Сейчас я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет (писала заявление по основному месту). Мне назначили пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. С 18.06 я написала заявление на выход из отпуска по основному месту, так как хочу доработать свой срочный договор. При этом переживаю, что я автоматически должна приступить к работе по совместительству, так как работодатель один. Вот в связи с этим меня интересует, могу ли я по совместительству остаться в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет и надо ли писать дополнительное заявление на продление этого отпуска? При этом важно, чтобы пособие по уходу за ребенком было сохранено. Какие есть варианты, чтобы я могла доработать свой срочный договор и при этом не выходила на работу по совместительству?
, вопрос №4978987, Анастасия, г. Курск
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Контекст.
Работаю полный рабочий день в компании. Несколько месяцев назад я оформил пособие по уходу за ребенком в возрасте до 1,5 лет. Для его оформления вышел в отпуск на один день, а потом вернулся на работу на полный рабочий день, чтобы сохранить пособие и продолжать получать зарплату. С ребенком сидит жена. Жена официально устроена, но ушла в отпуск без выплат по уходу за ребенком (из-за того что у меня выше зарплата решили что оформлять будем на меня).
Проблема.
В нашей компании проходят сокращения. Либо по соглашению сторон, либо через процедуру сокращения должности.
Вопрос.
Могут ли меня сократить? Если могут, то буду ли я получать пособие 2 месяца пока идет процедура официального сокращения?
, вопрос №4976439, Артем, г. Кострома
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Здравствуйте! По учебе понадобилась серия консультаций, нашла на профи ру специалиста, с проверенным профилем, стояла галочка что документы проверены, личное фото исполнителя, и отзывы были. Списались в тг, исполнитель выполнил свою часть, меня все устроило, но есть небольшие сомнения на счет оплаты работы. Специалист находится в другой стране, попросил перевести его другу, который находится в России и официально работает платит налоги, на Сбербанк.
Подскажите пожалуйста, могут ли быть проблемы у меня? Я начиталась про финансирование терроризмов и тд… всю переписку и скрины профиля сохранила. Профиль специалиста на профи заблокировали за помощь студентам.
, вопрос №4976040, Диана, г. Волгоград
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Здравствуйте!
Ребенок под опекой с рождения. Год рождения 02.11.2021
Была с ним по уходу за ребенком до 1.5 лет с 01.01.2022 по 02.05.2023 года в стаж вошли баллы пенсионные но недавно из стажа убрали, законно ли это
, вопрос №4975159, Валентина, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
С учетом моего уточнения выше далее:
В любом случае Вы вправе подать заявление на предоставление Вам отпуска по уходу за ребенком, так как Вы состоите в трудовых отношениях с работодателем, это Ваше право закрепленное законом.
Общие положения закрепляет статья ТК РФ Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком:
Отказать Вам не вправе и обязаны принять приказ о предоставлении отпуска, с которым Вас обязаны ознакомить под роспись.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.