Могу ли я взять отпуск раньше?

С учетом моего ответа выше далее:

Соответствующие положения указаны в  Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1 «О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних», можете ознакомиться полностью по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_158272/

Из Постановления следует:

20. Беременные женщины согласно статье 260 ТК РФ имеют право перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком на ежегодный оплачиваемый отпуск. 

Также такое право имеются и находящиеся в отпуске по уходу за ребенком.

Общие положения закрепляет и статья ТК РФ Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, можете ознакомиться полностью с ее содержанием пройдя по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/f5fd171a4ab7e7d0f6689866e41ae0c34bd47425/

Из статьи следует:

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

С дополнительными разъяснениями Роструда РФ Вы также можете ознакомиться по следующей официальной ссылке:

Действия работодателя при предоставлении работнику ежегодного основного оплачиваемого отпуска-https://онлайнинспекция.рф/instruction/262

Далее я продолжу в следующем ответе ниже.

С учетом моих ответов выше далее:

Т.е. если такое право имеется, подается соответствующее заявление работодателю о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска по желанию.

Если речь о беременной прикладывается подтверждающая справка, выданная в порядке предусмотренном Приказом Минздрава  РФ от 14 сентября 2020 года N 972н  «Об утверждении Порядка выдачи медицинскими организациями справок и медицинских заключений», можете ознакомиться полностью по следующей ссылке:https://docs.cntd.ru/document/566212790

Работодатель на основании заявления принимает приказ, с которым работника знакомят под роспись о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, также вносятся корректировки в график отпусков.

В соответствии со статьей ТК РФ Статья 22. Основные права и обязанности работодателя:

Работодатель обязан:

 знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;-https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/98b31fb9ec68d01fefb5bb66cad3bfa2c9705789/

Во вложении к моему ответу типовые формы рекомендованные Рострудом рФ.

Свои уточнения Вы также можете писать мне в личный чат, пройдя по ссылке на мой личный профиль:https://pravoved.ru/lawyer/798541/

нажав кнопку «Общаться в чате».

Министерство труда в письме от 29.09.2016 N 14-2/В-899 разъяснила этот момент, указав, что работодатель в таком случае обязан перенести ежегодный отпуск на другой срок с учётом пожеланий работницы.

Салмин Владимир

На сколько, я полагаю была допущена ошибка. Ниже я аргументировано поясню почему.

Письмо министерства не является нормативным правовым актом имеющим обязательную юридическую силу.

Ситуация указанная в вопросе в первую очередь регулируется законом статьей 260 Трудового кодекса РФ.

С формальной точки зрения Вам могут помочь положения статьи 260 Трудового Кодекса РФ, в которой сказано так:

Логинов Андрей.

На сколько, я полагаю была допущена ошибка. Ниже я аргументировано поясню почему.

Не только с формальной, это обязательные условия трудового законодательства РФ, и они носят не только формальный, но и материальный характер.

Форма  это  — заявление работницы и приказ, они относятся к формальному порядку реализации права,  статья 260 Трудового кодекса РФ это материальное  содержание, а не формальное.