Как уволиться из брошенной компании и куда обратиться для оформления увольнения

Question

Увольнение из "брошенной" компании. Здравствуйте. Прошу совета, как уволиться из "брошенной" компании. Работала в маленькой компании официально по трудовому договору с минимальной "белой" частью, затем бизнес владельцев закрылся. ООО осталось без долгов, однако собственник сейчас находится в банкротстве физ.лица, его доля как единственного учредителя ООО включена в конкурсную массу. После закрытия бизнеса фирму "бросили", некоторое время бухгалтеры сдавали нулевую отчётность, затем не стало и того. Увольнения меня и ещё нескольких сотрудников официально не проводили. По выписке из ПФР я числюсь как работник организации с нулевыми отчислениями. На контакт собственник не идёт, вопрос решать не хочет. Одновременно получается работаю и не работаю, возникли проблемы с трудоустройством на новое место+ не могу участвовать в образовательных гос.программах и получать пособия на детей. Как решить этот вопрос в частном порядке? Куда обратиться с заявлением, что приложить? Заранее спасибо.

Ирина Орлова · Answer

Здравствуйте. Вам необходимо обратиться в суд с иском об установлении факта прекращения трудовых отношений с данной организацией. Вместе с тем Вы вправе взыскать невыплаченную зарплату, компенсационную выплату и пр. Зависит от того, чего хотите в итоге. Для начала можете направить в адрес ООО заявление о расторжении трудового договора заказным письмом. Затем подтверждение отправки нужно приложить к исковому заявлению. Если к моменту принятия судебного решения, процедура банкротства учредителя еще не будет завершена, сможете включиться в реестр требований кредиторов. Уточните, пожалуйста: трудовая книжка хранится у работодателя? В соответствии со ст. 264 ГПК РФ суд устанавливает факты, от которых зависит возникновение, изменение, прекращение личных или имущественных прав граждан, организаций. Условия, необходимые для установления фактов, имеющих юридическое значение закреплены в ст. 265 ГПК РФ, согласно которой суд устанавливает факты, имеющие юридическое значение, только при невозможности получения заявителем в ином порядке надлежащих документов, удостоверяющих эти факты, или при невозможности восстановления утраченных документов. В иске следует ссылаться на данную норму закону. Решить проблему во внесудебном порядке исходя из написанного Вами не представляется возможным, к сожалению.

Ольга Сидорова · Answer

Здравствуйте! Направьте ваше заявление о расторжении трудового договора. Вместе с тем у вас имеется право для взыскания всех причитающихся вам выплат ( заработная плата, компенсация). Если в добровольном порядке спор не решится, то следовательно обращайтесь с имком в суд. Согласно ст. 265 ГПК РФ , Суд устанавливает факты, имеющие юридическое значение, только при невозможности получения заявителем в ином порядке надлежащих документов, удостоверяющих эти факты, или при невозможности восстановления утраченных документов. www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_39570/efe9083b65bee1c2e118d2c7b65f90cc26686de8/ Если данная компания в процессе банкротства, то вам необходимо включить в реестр кредиторов ваше требование о погашении заработной платы

Бесплатная консультация юриста

Как уволиться из брошенной компании и куда обратиться для оформления увольнения

У вас похожая ситуация?

У вас похожая ситуация?

У вас похожая ситуация?

У вас похожая ситуация?

У вас похожая ситуация?

У вас похожая ситуация?