Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Про ТК РФ
Я работаю в Краевом государственном бюджетном учреждении здравоохранения "Михайловской сельской центральной районной больнице" - сторожем уже 2 года. По договору на оказание услуг. По данному договору режим рабочего времени следующий:
В рабочие дни с 17 до 8
В субботу с 8 до 8
В воскресенье с 14 до 8
В мои обязанности входит:
1. Оказывать услуги с надлежащим качеством.
2. Исполнитель обязан выполнять работу лично.
Обязанности заказчика:
1 Заказчик обязуется при выполнении обязательств предусмотренных в настоящем договоре, оплатить услуги по цене указанном в настоящем договоре.
Цена настоящего договора состоит:
- в размере 5205 руб. 00 коп. ежемесячно, с удержанием подоходного налога 13 процентов. - (текст как в оригинале договора)
Мой график на январь месяц:
1 число - 15 часов
4 число - 15 часов
7 число - 15 часов
10 число - 15 часов
13 число - 18 часов
16 число - 15 часов
19 число - 24 часов
22 число - 15 часов
25 число - 15 часов
28 число - 15 часов
31 число - 15 часов
Итого 177 часов
По трудовому законодательству у женщин в сельской местности установлен 36 часовой рабочий день, итого получается 162 рабочих часа.
Я как сторож работаю в ночную смену, у меня к вам такой вопрос:
Возможно ли при составлении трудового договора работодателем не включить в трудовой договор, и тем самым пренебречь трудовым законодательством РФ:
1 - ежегодный оплачиваемый отпуск;
2 - оплачиваемый больничный;
3 - и установленные согласно трудового законодательство РФ а) Дальневосточную надбавку - 30 процентов
б) Районный коэффициент - 30 процентов
И должны ли прописываться в договоре выплаты за сверхурочную, ночную и работу в праздничные дни?
Имеют ли право не вписывать в трудовой договор то что установлено в Трудовом Кодексе РФ, если имеют то в каких случаях???
Спрашивает Ладыжец Татьяна
Здравствуйте, Татьяна. Судя по названию договора (договор на оказание услуг) и исходя из приводимого вами текста договора с вами заключен гражданско-правовой договор, а не трудовой договор. Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. То есть, если между Вами и вашим работодателем существуют отношения власти-подчинения, если Вы подчиняетесь правилам внутреннего трудового распорядка, то Вам необходимо обратиться в районный суд с заявлением о признании отношений между Вами и вашим работодателем трудовыми и применении в отношении Вас норм трудового законодательства, т.е. суд обяжет работодателя заключить с вами трудовой договор. Одновременно с заявлением о признании отношений по гражданско-правовому договору трудовыми, Вы может указать в заявлении о взыскании с работодателя Дальневосточной надбавки и районного коэффициента за 2 года, которые вы работали по гражданско-правовому договору. С уважением, Дмитрий.